厂里干活手指断了两个要赔多少钱
律师解答
在这种情况下，属于工伤无疑。赔偿数额得综合多方面因素来定。
其一，认定与鉴定环节。首先得申请工伤认定，这得由劳动保障行政部门来操作。接着要做劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。比如断两根手指，也许是八级或九级伤残，不过最终还得以鉴定结果为准。
其二，赔偿项目及计算方面。一是医疗费，工伤保险基金承担（厂里没交保险就厂里出），按实际治疗花销付。二是停工留薪期工资，单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。三是一次性伤残补助金，八级11个月本人工资，九级9个月。四是解除劳动关系时，还有医疗和就业补助金，标准由当地政府定。
律师解答
（一）关于工伤认定与劳动能力鉴定方面：
申请工伤认定是很关键的第一步，一定要按照规定向劳动保障行政部门提出申请。在准备申请材料时，要尽量收集齐全与工伤相关的证据，比如在厂里工作时受伤的相关证明材料，像同事的证人证言、厂里的工作记录等，确保劳动保障行政部门能准确认定工伤情况。
劳动能力鉴定要在合适的时机进行，一般是在伤情相对稳定后。鉴定时要配合专业机构的检查和评估，如实提供自己的伤情信息，这样得出的伤残等级才会更准确。如果像断了两根手指这种情况，最终的伤残等级确实要以专业鉴定结果为准，不能自行判断。
（二）关于赔偿项目与计算方面：
医疗费方面，要是厂里给交了工伤保险，那么实际发生的治疗费用就由工伤保险基金来支付。要是厂里没交工伤保险，这部分费用就得厂里自己掏腰包了。所以在治疗过程中，要注意保留好所有的医疗费用票据，方便后续报销或者索赔。
停工留薪期工资，单位得按照原来的工资福利待遇，按月给受伤职工发放，而且一般不会超过12个月。职工要注意和单位核对工资发放情况，要是发现少发或者没发，要及时和单位沟通解决。
一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的计算标准。比如八级伤残就是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资。这里的本人工资一般是指受伤职工受伤前的平均工资，要明确这个工资数额，避免在计算补助金时出现纠纷。
要是职工和单位解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准是由所在省、自治区、直辖市人民政府规定的，所以要关注当地的相关政策规定，了解自己能拿到多少补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
这属于工伤情形，赔偿金额受多种因素影响。
1.工伤认定与劳动能力鉴定方面：需先申请工伤认定，由劳动保障行政部门负责认定。之后开展劳动能力鉴定明确伤残等级，比如断两根手指可能构成八级或九级伤残，不过最终以鉴定结果为准。
2.赔偿项目与计算方面：
医疗费按实际治疗费用，由工伤保险基金支付，若厂里未交保险则厂里承担。
停工留薪期工资保持原待遇，单位按月支付，一般不超12个月。
一次性伤残补助金，八级为11个月本人工资，九级为9个月本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议及时按流程申请认定和鉴定，保存好相关医疗票据等证据，以便顺利获得赔偿。
律师解答
结论：
在工伤情形下，赔偿金额需综合多因素确定，要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再依据鉴定结果及相关规定计算赔偿金额。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步，由劳动保障行政部门作出认定，这是后续赔偿的重要依据。劳动能力鉴定则明确伤残等级，像断两根手指可能构成八级或九级伤残，准确等级以鉴定为准。
2、赔偿项目方面，医疗费按实际发生由相应主体支付；停工留薪期工资保障职工原待遇，单位按月支付且一般不超12个月；一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资一定月数发放。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有规定。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体计算标准，不同地区可能存在差异。若你遇到类似工伤赔偿问题，建议及时向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.关于工伤认定，这是确定工伤赔偿的前提。劳动保障行政部门会依据相关规定和事实，判断是否属于工伤范畴。严格的认定程序能确保赔偿的合理性和合法性。
2.劳动能力鉴定方面，伤残等级的确定直接关系到赔偿金额的多少。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，如题干中提到断两根手指可能构成八级或九级伤残，准确的鉴定至关重要。
3.赔偿项目计算上，医疗费按实际发生支付，保障受伤者得到必要治疗；停工留薪期工资维持原待遇，保障受伤期间生活；一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资计算；解除劳动关系时的两项补助金则按当地规定执行。
提醒：
工伤赔偿涉及因素多且复杂，不同案情计算和处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。