劳动仲裁胜诉后去哪办理离职
律师解答
结论：
劳动仲裁胜诉后，办理离职手续通常还是向用人单位提出，若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉并要求赔偿损失。
法律解析：
从法律层面来讲，离职手续是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的必要程序。即便仲裁胜诉，正常离职流程仍需遵循。劳动者应向用人单位相关部门提交书面离职申请，注明因仲裁结果等事由离职及离职日期等信息。用人单位有义务配合办理，如出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位在解除或终止劳动合同时应履行相关义务的规定。若用人单位拒绝配合，劳动者持仲裁裁决书向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令其限期办理。若造成劳动者损失，依据相关法律，用人单位需承担赔偿责任。如果在办理离职手续过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动仲裁胜诉后，要办离职手续的话，一般还是得找用人单位。这是因为离职手续涉及到劳动者和单位之间劳动关系的解除或终止相关程序，即便仲裁赢了，正常离职流程还是得走。
2.可以向单位的人力部门或相关负责人交书面离职申请，说明是因仲裁结果等事由离职，还得注明离职日期等。单位得配合办手续，像出具离职证明、结清工资、办理社保公积金减员等。
3.要是单位不配合办离职手续，可拿仲裁裁决书找劳动监察部门投诉，让其责令单位限期办理。若造成损失，还能让单位赔偿。
律师解答
劳动仲裁胜诉后，办理离职手续一般仍需向用人单位提出。这是因为离职手续是明确劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的必要程序，仲裁胜诉不改变正常离职流程的遵循要求。
1.提交离职申请。向用人单位的人力资源部门或相关负责人递交书面离职申请，说明因仲裁结果及相关事由申请离职，并注明离职日期等关键信息，清晰表达自身诉求。
2.要求用人单位配合。用人单位有义务配合办理离职手续，如出具离职证明，确保劳动者后续就业不受影响；结清工资，保障劳动者劳动所得；办理社保及公积金减员等，避免给劳动者带来不必要的麻烦。
若用人单位拒绝配合办理，劳动者可持仲裁裁决书向劳动监察部门投诉，责令其限期办理。若造成损失，可要求用人单位承担赔偿责任，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁胜诉后，离职手续一般向用人单位提出。因为离职手续是针对解除或终止劳动关系设定的程序，仲裁胜诉不改变这一基本流程。
（2）劳动者应向用人单位相关部门提交书面离职申请，说明因仲裁结果申请离职，并注明离职日期等。用人单位需配合，按规定出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。
（3）若用人单位拒绝配合，劳动者可持仲裁裁决书向劳动监察部门投诉，责令其限期办理。若造成劳动者损失，用人单位要承担赔偿责任。
提醒：
办理离职手续时要注意保留相关申请及沟通记录，若遇阻碍，及时通过合法途径维权。
律师解答
（一）向用人单位的人力资源部门或相关负责人员提交书面离职申请，说明因仲裁结果申请离职，并注明离职日期等信息。
（二）用人单位应配合办理离职手续，比如出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。
（三）若用人单位拒绝配合，可持仲裁裁决书向劳动监察部门投诉，责令其限期办理。若造成损失，可要求赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。