买了社保单位辞退怎么申请补偿
律师解答
法律分析：
（1）单位无正当理由违法辞退的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付经济赔偿金。按在单位工作年限算，每满一年付2个月工资，不满6个月付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计。
（2）若因自身存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需给补偿。
（3）属于经济性裁员等法定可辞退情形时，单位应支付经济补偿金，每满一年付1个月工资，不满6个月付半个月工资，6个月以上不满1年按1年算。
（4）可先协商补偿，协商不成申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、辞退证明等证据。
提醒：
申请补偿要注意区分辞退情形，准备好相关证据，案情复杂时建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）若单位无正当理由违法辞退，你有权要求单位支付经济赔偿金。计算方式按在单位工作年限，每满一年付2个月工资；不满6个月付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算。
（二）若因自身严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位不用给补偿。
（三）若属于经济性裁员等法定可辞退情形，单位应支付经济补偿金，每满一年付1个月工资，不满6个月付半个月工资，6个月以上不满1年按1年算。
（四）先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、辞退证明等证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.单位辞退已买社保的员工，申请补偿要分情形。若单位无故违法辞退，依相关法律，需付经济赔偿金。按工作年限算，满一年给2个月工资；不满6个月给1个月；6个月以上不满1年按1年计。
2.员工严重违反单位规章制度等有法定过错被辞退，单位不用给补偿。
3.若是经济性裁员等法定辞退情形，单位要付经济补偿金。满一年给1个月工资，不满6个月给半个月，6个月以上不满1年按1年算。
4.可先协商，不成则申请劳动仲裁，备好劳动合同、辞退证明等证据。
律师解答
单位辞退已购买社保的员工，申请补偿要分不同情况处理。
1.单位违法辞退。若单位无正当理由辞退员工，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，需支付经济赔偿金。计算依据员工在单位的工作年限，每满一年付2个月工资；不满6个月付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算。
2.员工存在法定过错被辞退。若员工严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退时无需支付补偿。
3.法定可辞退情形。如经济性裁员等法定情形辞退员工，单位应支付经济补偿金，标准为每满一年付1个月工资，不满6个月付半个月工资，6个月以上不满1年按1年算。
建议员工先与单位协商补偿问题，争取友好解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，注意准备好劳动合同、辞退证明等关键证据，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
单位辞退已购买社保的员工，申请补偿需分情况处理，违法辞退有经济赔偿金，员工有法定过错辞退无补偿，法定可辞退情形有经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位无正当理由违法辞退员工，需支付经济赔偿金，计算按工作年限，每满一年付2个月工资，不满6个月付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。若员工因严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付补偿。而对于经济性裁员等法定可辞退情形，单位应支付经济补偿金，每满一年付1个月工资，不满6个月付半个月工资，6个月以上不满1年按1年算。员工可先与单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、辞退证明等相关证据。若你对辞退补偿相关问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。