公司不按劳动合同法执行怎么办
律师解答
法律分析：
（1）协商是首要步骤。当公司不按《劳动合同法》执行时，与公司友好沟通，清晰指出违法之处，要求改正并履行法定义务，这可能促使公司自行纠正问题，以较为平和的方式解决纠纷。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法监督检查公司，责令其改正违法行径，公司可能会受到行政处罚，从而促使其规范行为。
（3）申请劳动仲裁是重要手段。针对公司多种违法情形，如欠薪、未缴社保、违法解约等，可向仲裁委申请仲裁，要求公司承担经济补偿、赔偿等责任。
（4）若对仲裁结果不满，向法院起诉是最终保障。通过司法程序维护自身合法权益。
提醒：
不同公司违法情形各异，应对方案也有不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商。友好地跟公司沟通，清楚说明公司违反《劳动合同法》的具体行为，要求其按法律规定履行义务并改正错误。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动监察部门能监督检查公司，责令其改正违法之处，还可能对公司进行行政处罚。
（三）申请劳动仲裁。针对公司诸如未足额付薪、未依法缴社保、违法解除合同等违法行为，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司承担如支付经济补偿金、赔偿金等责任。
（四）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉，借助司法途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
律师解答
1.当公司未按法律行事时，尝试与公司协商解决。心平气和地和公司交流，把公司违法的地方清楚点明，让公司认识到问题，按规定履行应尽义务。
2.若协商这条路走不通，可向劳动监察部门反映。监察部门能监督公司，让其改正错误，甚至还可能对公司进行处罚。
3.申请劳动仲裁也是个办法。针对公司诸如工资没给够、社保没交齐、违法解除合同等行为，向仲裁委申请仲裁，让公司担起责任，比如支付补偿金、赔偿金等。
4.要是对仲裁结果不满意，那就向法院起诉。借助司法力量，切实维护自身合法权益。
律师解答
公司不按《劳动合同法》执行，员工合法权益易受侵害，可通过多种途径维护自身权益。
1.协商解决。与公司进行友好沟通，清晰明确地指出公司存在的违反法律行为，同时合理要求公司改正错误，严格按照法律规定履行相应义务。这种方式较为温和，有利于维持与公司的合作关系。
2.投诉维权。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备监督检查公司行为的权力，能够责令公司改正违法之举，还可能对公司给予行政处罚。
3.申请仲裁。针对公司诸如未支付足额工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等违反劳动合同法的行为，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
4.提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
律师解答
结论：
若公司不按《劳动合同法》执行，可依次采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等措施来维护自身合法权益。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司存在违反《劳动合同法》的行为时，首先选择与公司协商是较为温和且高效的方式，通过沟通也许能促使公司自行改正错误。若协商无果，劳动监察部门作为专门的监督机构，有权力也有职责对公司的违法行为进行查处和纠正。申请劳动仲裁则是针对具体的违法情形，如欠薪、未缴社保等，通过仲裁委的裁决让公司承担责任。而当对仲裁结果不满意时，向人民法院提起诉讼是最后的司法救济途径，能进一步保障自身权益。在面对公司不按《劳动合同法》执行的情况时，具体操作可能会涉及诸多细节和法律程序，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。