约定赔偿金包含社保公积金有效吗
律师解答
法律分析：
（1）社保和公积金是法定福利，国家强制用人单位为劳动者缴纳，目的在于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育及住房等方面的基本权益。
（2）用人单位缴纳社保和公积金是法定义务，不能以约定赔偿金包含社保公积金的方式逃避责任，这种约定因违反法律法规强制性规定而无效。
（3）在劳动争议中，若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，相关机构也会责令用人单位履行缴纳义务。
提醒：
用人单位和劳动者都应明确社保和公积金缴纳的法定性，不可试图通过不当约定规避法律责任，否则约定无效且需承担相应法律后果。
律师解答
结论：
用人单位与劳动者约定赔偿金包含社保公积金以规避缴纳义务的约定通常是无效的。
法律解析：
社保和公积金属于国家强制用人单位为劳动者缴纳的法定福利，具有强制性和法定性，关乎劳动者养老、医疗、失业、工伤、生育及住房等多方面基本权益。相关法律明确规定用人单位有为劳动者缴纳社保和公积金的法定义务，这种义务不可通过约定赔偿金包含社保公积金的形式来逃避。因为该类约定违反了法律法规的强制性规定，所以即便双方达成了这样的约定，也是无效的。在劳动争议场景下，若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，劳动监察部门等相关机构也会责令用人单位履行缴纳义务，以保障劳动者合法权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）明确约定无效性。用人单位与劳动者约定赔偿金包含社保公积金以规避缴纳义务的做法，是无效的，因为社保和公积金是法定福利，有强制性。
（二）了解法定权益。劳动者要清楚社保和公积金保障自身养老、医疗等多方面基本权益，用人单位有法定缴纳义务。
（三）依法维护权益。若用人单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴，劳动监察等部门也会责令其履行义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。在此情形中，规避社保公积金缴纳义务的约定违反法律法规强制性规定，故无效。
律师解答
1.此类约定一般没效力。
社保与公积金是国家要求用人单位必须给劳动者缴纳的福利，带有强制性质，由法律明确规定。这是为保障劳动者养老、医疗等多方面基本权益及住房相关问题。
2.法律规定用人单位给劳动者缴社保、公积金是义务，不能用赔偿金包含它们来逃避，即便约定了，因违法也无效。
3.劳动争议时，若单位没依法缴纳，劳动者可要求补缴，相关机构会责令单位履行义务。
律师解答
约定赔偿金包含社保公积金的做法通常无效。社保和公积金作为国家强制用人单位为劳动者缴纳的法定福利，意义重大，旨在保障劳动者养老、医疗、失业、工伤、生育等基本权益及住房相关问题，体现出强制性和法定性。
1.法律规定明确，用人单位缴纳社保和公积金是法定义务，不可通过上述约定来逃避责任。此约定违反法律法规强制性规定，故而无效。
2.从劳动争议角度看，若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。劳动监察等相关机构会责令用人单位履行缴纳义务，以保障劳动者权益。
针对此情况，建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保和公积金，避免因违规行为引发劳动争议和法律风险。劳动者若遇此类问题，应积极向劳动监察部门等反映，依法维护自身合法权益。