合同到期公司有权解雇员工吗
律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同期满时，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿就能终止劳动合同。比如公司原工资待遇不错，还准备提高一些福利后与员工续签，但员工因个人发展等原因不想续签，公司可直接终止合同且无需补偿。
（2）若公司在劳动合同期满后，不打算续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订而员工不同意续订，公司需支付经济补偿后才可终止劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
公司和员工在面对合同到期续签问题时，要明确各自权利义务，如有争议可咨询专业人士分析。
律师解答
结论：
合同到期，公司在特定情形下有权不续签劳动合同，但需区分情况处理，有的情况无需支付经济补偿，有的情况则需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当劳动合同期满时，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，此时公司无需支付经济补偿就能终止劳动合同。这是因为公司已经尽到了维持或提升待遇的义务，员工主动选择不续签。
而若公司在劳动合同期满后，不打算续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司应当向员工支付经济补偿后才可终止劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工的合法权益，避免公司随意降低待遇或不续签给员工带来损失。
如果您在劳动合同续签及经济补偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）若劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司可直接终止劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）若公司在劳动合同期满后，不打算续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，公司应支付经济补偿后再终止劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
律师解答
合同到期，公司在某些情况下能“解雇”员工，不过得分情况处理。
若合同期满，公司维持或提高条件续约，员工却不同意，公司不用给经济补偿就能终止合同。
要是合同期满，公司不想续约，或降低条件续约，员工不同意，公司得给员工经济补偿才能终止合同。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
律师解答
公司在合同到期时确实在特定情形下有权不续签劳动合同。当劳动合同期满，公司维持或提高约定条件续订而员工不同意续订，公司可无需支付经济补偿终止合同；若公司不打算续订或降低条件续订，员工不同意时，公司需支付经济补偿后才能终止合同。
为更好处理此类情况，建议：
1.公司应在合同到期前明确意向，若打算续签，提前与员工沟通续订条件，避免不必要纠纷。若不打算续签，提前做好支付经济补偿的预算和准备。
2.对于员工而言，若公司维持或提高条件而自己不想续签，需及时明确告知公司，以免产生误解。
3.无论是公司还是员工，都应保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，以在可能出现的纠纷中作为证据。这样能确保双方在合同到期后续签或终止事宜上，依法依规处理，维护自身合法权益。