被公司开除了怎么申请劳动仲裁劳动仲裁赔偿
律师解答
法律分析：
（1）关于仲裁时效，法律规定在离职后一年内申请是为了保障劳动者权益的时效性，促使其及时维权，避免因时间过长导致证据缺失等问题。
（2）准备材料环节至关重要。劳动仲裁申请书需清晰明确诉求等内容，让仲裁委清楚案件焦点。劳动关系及开除的证据是支撑诉求的关键，没有充分证据可能导致诉求难以得到支持。
（3）选择正确的仲裁委员会提交申请是程序要求，确保案件能在有管辖权的机构审理。
（4）庭审阶段要充分陈述，合理运用证据，这直接影响仲裁委对案件事实的认定和裁决结果。
提醒：
劳动仲裁索赔涉及证据收集和法律适用等问题，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
若被公司开除想申请劳动仲裁索赔，需确认仲裁时效，准备材料，向相关仲裁委员会提交申请，再按安排参加庭审，等待裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以要在离职后一年内提出申请。准备材料环节，劳动仲裁申请书是必备的，清晰写明诉求、事实与理由能让仲裁委更好理解你的情况。而证明劳动关系及公司开除你的证据是支撑你主张的关键，比如劳动合同、辞退通知等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请是法定程序，仲裁委审查后立案受理。庭审中充分陈述主张和证据有助于维护自身权益，仲裁委最终会依法作出裁决。
若你在申请劳动仲裁索赔过程中遇到复杂问题或不确定的事项，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
律师解答
（一）确认仲裁时效很关键，要在离职后一年内提出申请，超过时效可能面临权利难以得到支持的情况。
（二）精心准备材料。劳动仲裁申请书要清晰写明诉求、事实与理由；劳动关系证据如劳动合同、工资记录等要尽量收集齐全；公司开除的相关证据也不能少，这是索赔的重要支撑。
（三）向合适的仲裁委提交申请。选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交材料后等审查结果，符合条件就会立案。
（四）按安排参加庭审，庭审中清楚陈述主张并出示证据，等待仲裁委依法作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
1.确认仲裁时效
若被公司开除想申请劳动仲裁索赔，要注意时效。一般得在离职后一年内提出申请，别错过这个时间，不然权益可能难保障。
2.准备相关材料
劳动仲裁申请书不能少，得写清诉求、事实和理由。证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录等要备好，公司开除你的证据，如辞退通知等也得准备妥当。
3.提交申请材料
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交材料。仲裁委收后会审查，符合条件就立案。
4.参加庭审等待裁决
按安排参加庭审，充分陈述主张、出示证据。仲裁委最后会依据证据和法律规定作出裁决。
律师解答
若被公司开除想申请劳动仲裁索赔，关键在于遵循合理步骤并准备充分材料。
1.确认仲裁时效。应在离职后一年内提出申请，这是时间上的重要限制，超过时效可能导致诉求无法得到支持，需严格把握。
2.准备材料。劳动仲裁申请书要清晰写明诉求、事实与理由；证明劳动关系的证据必不可少，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能有力证实双方存在劳动关系；公司开除的相关证据，如辞退通知、解除劳动关系证明等，是索赔的关键依据。
3.提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的材料，仲裁委审查后，符合条件即立案受理。
4.参加庭审。按仲裁委安排参加庭审，庭审中要充分陈述主张并出示证据。仲裁委将依据证据和法律规定作出裁决。
建议在准备材料过程中，注意证据的真实性、关联性和合法性；庭审时保持冷静，清晰表达观点，以增加胜诉几率。