小时工要钱不给怎么办
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决问题的首要选择。小时工要清晰且坚定地告知用人单位，其拖欠工资行为违反劳动法规定，强调自身索要报酬的合法性与合理性。保留聊天记录等证据，为后续可能的维权提供有力支撑。
（2）劳动监察部门是有力的监管机构。用人单位有义务配合其监督检查，一旦查证拖欠工资事实，劳动监察部门会责令其限期支付。这一途径能高效地督促用人单位履行支付义务。
（3）劳动仲裁适用于小时工这类非全日制用工形式。提交工作记录、考勤记录等证据，有助于仲裁机构准确判断工作情况与工资数额，公正裁决纠纷。
（4）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼是最终的司法保障。在规定期限内启动诉讼程序，借助法律强制力维护自身权益。
提醒：
小时工维权要注意及时收集和保留证据，选择合适的维权途径，遇到复杂情况可咨询专业法律人士。
律师解答
结论：
小时工遇到用人单位不给钱的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于小时工这种非全日制用工形式，同样受到法律保护。
首先，协商是较为温和的解决方式，保留证据能为后续维权提供支持。
其次，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令用人单位限期支付工资。
再者，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，小时工在仲裁时提供工作记录等证据，有助于维护自身权益。
最后，若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉是最后的司法救济途径。
在实际维权过程中，法律程序和证据要求较为复杂，若你遇到类似情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
（一）与用人单位协商。清楚表明其拖欠工资违法，要求支付报酬，协商时保留像聊天记录这类证据。这能在友好氛围下尝试解决问题，且证据后续可能有用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位，责令其限期付工资，借助行政力量保障权益。
（三）申请劳动仲裁。小时工是非全日制用工，也是劳动关系。仲裁时提交工作记录、考勤记录等证据证明工作及应得工资情况。
（四）若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，通过司法维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.协商解决：小时工若遇用人单位不给钱，可与其协商，点明拖欠工资违法，要求支付报酬，协商时要留存像聊天记录这类证据。
2.投诉处理：协商不行就向劳动监察部门投诉，该部门能监督检查用人单位，让其限期付工资。
3.申请仲裁：小时工与单位是劳动关系（非全日制用工），可申请劳动仲裁，提交工作记录等证据证明工作及应得工资。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。
律师解答
小时工遭遇用人单位不给钱的情况，可通过多种合法途径解决。
1.协商解决。与用人单位直接沟通，明确告知其拖欠工资违反法律规定，要求支付报酬。此过程要保留证据，像聊天记录，以备后续可能的维权需要。协商能高效解决问题，节省时间和精力。
2.投诉处理。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位监督检查，责令其限期支付工资。劳动监察部门具有权威性，能促使用人单位履行支付义务。
3.申请仲裁。小时工与用人单位属于非全日制用工劳动关系，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请时需提交工作记录、考勤记录等证据，证明工作情况和应得工资数额。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。通过司法途径，能更有力地维护自身合法权益。
建议小时工在维权过程中，注重证据收集，确保诉求合理合法，以顺利追回工资。