劳动纠纷想去哪个部门
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议调解组织是解决劳动纠纷的可选途径之一。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等能灵活、便捷地促成和解，有利于劳动关系和谐，若能通过调解解决纠纷，可节省时间和精力。
（2）劳动人事争议仲裁委员会在调解不成时发挥重要作用。作为前置程序，申请仲裁需准备好申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理裁决，保障纠纷处理的公正性。
（3）人民法院是对仲裁裁决不服时的救济途径。在规定期限内提起诉讼，法院依据法律和事实判决，为纠纷解决提供最终的司法保障。
（4）劳动行政部门如劳动监察大队可对用人单位违法行为查处，维护劳动者权益。
提醒：
发生劳动纠纷时，要注意收集和保留相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
发生劳动纠纷时，可前往劳动争议调解组织、劳动人事争议仲裁委员会、人民法院解决，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
首先，劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，能灵活便捷地促成双方和解，利于劳动关系和谐。
其次，劳动人事争议仲裁委员会在调解不成时发挥作用，申请仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，申请人要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。
再者，若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院起诉，法院会依据法律和事实判决。另外，劳动行政部门如劳动监察大队会查处用人单位违法行为，保障劳动者权益。劳动纠纷涉及法律问题复杂，若遇到具体问题，建议向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）当面临劳动纠纷，首先可以考虑向劳动争议调解组织寻求帮助。像企业劳动争议调解委员会等，这种途径能在比较轻松的氛围里，灵活地促使双方达成和解，让劳动关系不至于过于紧张。
（二）要是调解没有成功，就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意这是解决纠纷的必经程序，要准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（三）对仲裁结果不满意的话，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院依法公正判决。
（四）也能向劳动行政部门投诉，比如劳动监察大队，他们会对单位的违法情况进行调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.劳动争议调解组织能解劳动纠纷，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。它们会努力让双方达成和解协议，方式灵活又便捷，对维持劳动关系和谐挺有帮助。
2.若调解不行，可找劳动人事争议仲裁委员会仲裁。这是前置程序，要交仲裁申请书和相关证据，委员会会依法审理并裁决。
3.要是不服仲裁裁决，可在规定时间内向法院起诉，法院会按法律和事实判决。
4.也能向劳动行政部门如劳动监察大队投诉，查处用人单位违法，护劳动者权益。
律师解答
发生劳动纠纷时，有多种途径可解决，能有效维护劳动者合法权益。
1.劳动争议调解组织。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可发挥作用。它们会积极推动双方达成和解协议，这种方式灵活便捷，能很好地维持劳动关系的和谐稳定。
2.劳动人事争议仲裁委员会。若调解无法达成一致，就可向其申请仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序，申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会按照法律规定进行审理并作出裁决。
3.人民法院。要是对仲裁裁决结果不满意，可在规定期限内起诉至人民法院。法院会根据法律和事实作出公正的审理判决。
4.劳动行政部门。比如劳动监察大队，劳动者还可向其投诉，该部门会对用人单位的违法行为展开查处，切实保障劳动者权益。
建议劳动者在遇到纠纷时，先尝试调解，若不行再申请仲裁，对仲裁结果不服再考虑诉讼，同时可结合向劳动行政部门投诉，多途径维护自身权益。