恶意克扣工资可以立案吗
律师解答
结论：
恶意克扣工资能否立案需分情况判断，劳动监察角度一般会依法受理查处；司法角度达到拒不支付劳动报酬罪立案追诉标准的，公安机关可立案侦查，未达犯罪标准的通过民事途径解决。
法律解析：
从劳动监察方面看，劳动者遭遇用人单位克扣工资可向劳动监察部门投诉。经调查核实存在违法行为，劳动监察部门会责令限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金，这是正常的行政处理程序。从司法角度而言，若克扣工资数额达到相关立案追诉标准，如经责令支付仍不支付，拖欠一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案侦查。而一般单纯克扣工资未达犯罪标准时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等民事途径来维护自身权益。若你遇到恶意克扣工资的情况，不清楚该如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.对于恶意克扣工资能否立案，需分情况判断。
从劳动监察方面看，若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。经核实确有违法，会责令限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金，这是行政处理程序，劳动监察会依法查处。
2.从司法角度而言，若克扣工资达到拒不支付劳动报酬罪立案追诉标准，如责令支付仍不付、拖欠一人三月以上报酬且数额在五千至二万以上等，可能构成犯罪，公安可立案侦查。未达犯罪标准的，可通过仲裁、诉讼等民事途径解决。
律师解答
恶意克扣工资能否立案需分情况判断。劳动监察和司法角度的处理方式有所不同。
1.劳动监察角度：劳动者若遇用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉。经调查核实，若确认用人单位违法克扣工资，劳动监察部门会责令其限期支付。若逾期不付，还会责令加付赔偿金。此为行政处理程序，劳动监察部门会依法受理查处，保障劳动者权益。
2.司法角度：若克扣工资数额达到拒不支付劳动报酬罪立案追诉标准，如经责令支付仍不支付，拖欠一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上等情形，可能构成犯罪，公安机关会立案侦查。若未达犯罪标准，可通过劳动仲裁、诉讼等民事途径解决。
建议劳动者遇到克扣工资情况，先收集相关证据，如工资条、考勤记录等。再根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉或通过司法途径维权。
律师解答
法律分析：
（1）劳动监察角度：劳动者遇用人单位克扣工资，向劳动监察部门投诉。若查实，单位违法，会被责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，这是行政处理程序，劳动监察会依法查处。
（2）司法角度：克扣工资数额达拒不支付劳动报酬罪立案追诉标准，如经责令支付仍不付，拖欠一人三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上等情形，构成犯罪，公安可立案侦查。未达犯罪标准的，通过劳动仲裁、诉讼等民事途径解决。
提醒：
劳动者遇克扣工资情况，要注意收集相关证据，不同情况解决途径不同，必要时可咨询专业人士分析。
律师解答
（一）劳动监察角度：劳动者遇用人单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉。监察部门核实后，若认定违法，会责令限期支付，逾期不付则责令加付赔偿金，这是行政处理程序，监察部门会依法查处。
（二）司法角度：克扣工资数额达拒不支付劳动报酬罪立案追诉标准，如经责令支付仍不付，拖欠一人三个月以上报酬且数额在五千至二万元以上等，可能构成犯罪，公安可立案侦查。未达犯罪标准，通过仲裁、诉讼等民事途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。