入职6年开除能拿多少钱
律师解答
法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同的情况，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形时，单位无需支付经济补偿。因为员工的行为已违背单位正常管理和运营要求，单位此举符合法律规定。
（2）单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。按照法律规定，结合6年的工作年限，赔偿金为12个月工资，这是对单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
（3）若是协商解除等其他法定应支付经济补偿的情形，单位应支付6个月工资的经济补偿，保障员工因劳动关系变动受到的合理补偿。
提醒：
不同的解除情形对应的补偿或赔偿不同，具体案情有差异，建议咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
入职6年被单位开除，补偿或赔偿金额分情况而定：单位合法解除无需支付经济补偿；违法解除需支付12个月工资的赔偿金；协商解除等法定应支付经济补偿情形，需支付6个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职等，单位无需支付经济补偿。若单位违法解除，如无正当理由辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，入职6年违法解除则可得12个月工资赔偿金。而协商解除等法定应支付经济补偿情形下，应支付6个月工资经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到类似情况，对补偿或赔偿金额存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，单位无需支付经济补偿。
（二）若单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。赔偿金是经济补偿二倍，入职6年违法解除可获12个月工资赔偿金。
（三）若是协商解除等法定应支付经济补偿情形，单位应支付6个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.若入职6年被单位开除，若单位合法解除合同，如员工严重违反单位制度、严重失职等，单位不用给经济补偿。
2.若单位违法解除合同，像无理由辞退员工，需付赔偿金。按规定，工作满一年付一月工资经济补偿，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半月工资。赔偿金是经济补偿二倍，此情况可获12个月工资赔偿金。
3.若是协商解除等法定应补偿情形，单位应付6个月工资经济补偿，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
律师解答
入职6年被单位开除，补偿或赔偿金额需视具体情况而定。
1.单位合法解除劳动合同的情况。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形，单位无需支付经济补偿。因为在此种情况下，员工的行为违反了相关规定，单位依据规定解除劳动合同是合理合法的。
2.单位违法解除劳动合同的情形。如无正当理由辞退员工，单位需支付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍。所以这种情况可获12个月工资赔偿金。
3.协商解除等其他法定应支付经济补偿的情形。单位应支付6个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议员工了解自身情况，判断单位解除劳动合同是否合法，若认为单位违法解除，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。