公司辞退无期限合同工人如何赔偿
律师解答
法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与无固定期限合同工人的劳动合同，属于违法辞退。此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）劳动者有法定过错情形：若劳动者严重违反规章制度、严重失职等，公司辞退时无需支付赔偿。
（3）法定原因辞退情形：公司因客观情况发生重大变化等原因辞退，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。
提醒：
具体赔偿情况需结合实际情形判断，若遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
公司辞退无固定期限合同工人的赔偿情况分不同情形而定，违法辞退需支付赔偿金，因劳动者法定过错辞退无需赔偿，因法定原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形下，如公司无正当理由单方面解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退时无需支付赔偿。而当公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退时，需提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
若你对公司辞退无固定期限合同工人的赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）公司违法辞退无固定期限合同工人，像无正当理由单方解除合同的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若劳动者有严重违反规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退无需赔偿。
（三）公司因客观情况重大变化等法定原因辞退，提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.公司辞退无固定期限合同工人的赔偿，要分情况来看。
若公司违法辞退，像没正当理由就单方面解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.要是劳动者有严重违反规章、严重失职等法定过错，公司辞退不用赔偿。
3.若因客观情况有重大变化等法定原因，公司提前30日书面通知或额外付一个月工资后可解约，还要付经济补偿。
律师解答
公司辞退无固定期限合同工人的赔偿情况，要依据不同情形判断。
1.违法辞退情形：若公司无正当理由单方面解除劳动合同等属于违法辞退行为。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议公司在辞退员工时，务必确保有充分合法的理由，避免违法辞退带来高额赔偿风险。
2.劳动者存在法定过错情形：当劳动者严重违反规章制度、严重失职等存在法定过错时，公司辞退无需支付赔偿。
公司应明确规章制度，对员工行为进行规范和管理，同时注意保留员工过错的相关证据。
3.法定原因辞退情形：若因客观情况发生重大变化等法定原因辞退，需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
公司应严格按照法定程序操作，保障员工合法权益。