被公司辞退还不发工资怎么办理
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。与公司友好协商，清晰表明自身诉求，要求公司依法支付工资。这可能促使公司认识到问题，及时解决，避免矛盾进一步激化。
（2）劳动监察投诉是有效的外部监督途径。劳动监察部门具有责令公司限期支付工资的权力，能对公司形成一定压力，促使其履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁时，证据准备至关重要。劳动合同、工资条等相关证据能有力支撑自己的主张，仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决，可能包括支付拖欠工资及违法辞退的赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法救济手段。法院将依法审理并作出判决。
提醒：
注意收集和保存相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
若被公司辞退且不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位辞退员工应依法支付工资。员工与公司友好协商，是较为温和且高效的解决方式，若公司能认识到错误，支付工资，问题便可解决。劳动监察部门作为监督管理机构，有权力和职责责令公司限期支付工资，保障员工权益。申请劳动仲裁时，准备充分证据至关重要，劳动合同、工资条等都是有力支撑，仲裁委员会会据此公正裁决，若辞退违法，公司需支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。在遇到此类问题时，由于法律程序和证据准备较为复杂，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）友好协商。主动和公司沟通，清晰表明让公司按法律规定付工资的要求，也许通过友好交流，公司能及时解决工资问题。
（二）投诉劳动监察部门。若协商没效果，向劳动监察部门反映情况，他们有权力让公司在限定时间内把工资支付给你。
（三）申请劳动仲裁。准备好像劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系和工资情况。仲裁委据实际情况裁决，若辞退违法，可能让公司付赔偿金。
（四）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉，借助司法力量维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.尝试友好沟通：要是被公司辞退还不给发工资，先和公司好好谈谈，清楚表明让公司按规定把该给的工资付了。要是谈不拢，别担心。
2.寻求监察帮助：可以向劳动监察部门反映情况，他们有权力让公司在限定时间内把工资发下来。
3.申请劳动仲裁：准备好像劳动合同、工资条这类能证明劳动关系和工资情况的证据，申请仲裁。仲裁委按实际情况裁决，违法辞退可能还得赔赔偿金。
4.考虑司法诉讼：要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉，借助司法力量维护自身权益。
律师解答
被公司辞退且不发工资，劳动者应积极维护自身权益。
1.友好协商是首要选择。与公司诚恳沟通，依据法律表明自身获取工资的合理诉求。这能以平和方式解决问题，节省时间精力。
空行
2.协商无果则向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，利用行政力量施压，促使公司履行支付义务。
空行
3.申请劳动仲裁也是重要手段。提前准备劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等证据，证明劳动关系与工资支付情况。仲裁委员会依事实法律裁决，若辞退违法还会裁决支付赔偿金。
空行
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。借助司法权威，最终维护自身合法权益，确保应得工资及赔偿顺利拿到。