公司不交社保超过多久不能追缴
律师解答
结论：
公司未依法为员工缴纳社保，员工申请劳动监察部门追缴的时效通常为2年，但特殊情况如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等不受此限制。
法律解析：
依据劳动保障监察条例，对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉，劳动保障行政部门就不再查处。计算起点分两种情况，一般从违反行为发生之日起算，若违反行为有连续或者继续状态，则从行为终了之日起算。而对于一些特殊情形，像劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，是不受这2年时效限制的。这是为了更好地保障员工在特定情况下的合法权益。员工的社保权益至关重要，若遇到公司未依法缴纳社保的问题，要及时关注和处理。若对时效问题或者相关法律规定存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。
律师解答
1.公司没按规定给员工交社保，员工申请劳动监察部门追缴，时效一般是2年。这是根据劳动保障监察条例来的，要是违反相关规定的行为2年内没被发现又没人举报投诉，劳动保障行政部门就不管了。
2.这个2年期限从违规行为发生那天开始算，要是行为是连续或者持续状态的，就从行为结束那天算。
3.特殊情况像劳动关系存续时因拖欠报酬有争议等，不受2年时效限制。员工得留意社保权益，有问题尽快合法解决。
律师解答
公司未依法为员工缴纳社保，员工申请劳动监察部门追缴时效通常为2年，但特殊情况不受此限。
1.2年时效的依据
劳动保障监察条例明确，违反劳动保障相关规定的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现且未被举报、投诉，行政部门不再查处。此期限从违法行为发生之日起算，若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起算。这是为了确保监察工作的时效性和效率，避免久远问题难以查证和处理。
2.特殊情况不受限
如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等特殊情况，不受2年时效限制。这是考虑到员工在劳动关系中的弱势地位以及某些争议的特殊性，保障员工的合法权益。
建议员工密切关注自身社保权益，定期核查社保缴纳情况。一旦发现问题，要尽快收集相关证据，通过与公司协商、申请劳动监察或提起劳动仲裁等合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）一般情形下，公司未依法为员工缴纳社保，员工申请劳动监察部门追缴时效通常为2年。这是依据劳动保障监察条例，若违法行为在2年内未被发现且无举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处，期限从违法行为发生日起算，有连续或继续状态的，从行为终了日起算。
（2）特殊情况时，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等，不受2年时效限制。
提醒：
员工要关注自身社保权益，发现公司未依法缴纳社保问题，应尽快通过合法途径解决，不同案情处理方式或有不同，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）公司未依法为员工缴纳社保，员工申请劳动监察部门追缴一般时效为2年。若违反劳动保障相关行为在2年内未被发现且无举报投诉，劳动保障行政部门不再查处。
（二）时效计算分情况，从违反行为发生之日起算，若行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起算。
（三）特殊情况不受2年时效限制，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等。
（四）员工要关注自身社保权益，有问题尽快合法解决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。