帮别人干活的途中摔伤了谁的责任更大
律师解答
在帮别人干活的时候摔伤了，责任怎么划分得看具体情况。
1.要是劳务关系的话，一般是接受劳务的那一方担责任，也就是雇主得承担赔偿责任。不过要是雇员自己有过错，那雇主的责任就能减轻一些。
2.要是承揽关系，承揽人在干活过程中把自己弄伤了，定作人通常不用承担侵权责任。但要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任。
举个例子，要是雇主没有提供安全的工作环境，或者没给雇员进行必要的安全培训，那可能就得承担比较大的责任。反过来，如果雇员明明知道工作有危险，还非要去做，因为自己的过错摔伤了，那他自己也得承担一部分责任。
总之，得根据具体发生的情况，综合去判断各方责任到底有多大。
律师解答
在帮别人干活时不小心摔伤了，这责任怎么分呢，得看具体情况。
第一，要是属于劳务关系。一般来说，接受劳务的那一方，也就是雇主，得承担赔偿责任。不过要是雇员自己有过错，那雇主的责任就能减轻点。比如说，雇主没给提供安全的干活环境，或者没对雇员进行必要的安全培训，那雇主可能就得担比较大的责任。
第二，要是属于承揽关系。承揽人在干活过程中把自己弄伤了，正常情况下定作人不用担侵权责任。但要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得担相应的责任。
另外，如果雇员明明知道干活有危险，还非要干，因为自己的过错摔伤了，那他自己也得担一部分责任。
总之，得结合具体情况，综合判断各方责任大小。
律师解答
在帮别人干活时不慎摔伤，责任的划分需要依据具体情形来确定。具体情况如下：
1.劳务关系方面：
当双方构成劳务关系时，通常由接受劳务的一方也就是雇主来承担赔偿责任。因为雇主在雇佣他人干活时，有义务为雇员提供安全的工作条件和必要的保障。不过，如果雇员自身存在过错，比如没有按照正常的操作流程作业等，这种情况下可以适当减轻雇主的责任。
2.承揽关系方面：
若是承揽关系，承揽人在完成工作过程中自身受到损害的，一般定作人不承担侵权责任。但要是定作人在定作、指示或者选任上存在过错，比如定作的任务本身存在不合理的高风险，或者指示错误，选任了不具备相应能力的承揽人等，就应当承担相应的责任。
例如，雇主未提供安全工作环境或未开展安全培训，责任可能较大；雇员明知危险仍执意行动，自身也需担责。总之，要综合具体情况判断各方责任大小。
律师解答
在帮别人干活时不小心摔伤了，这时候责任怎么划分，得看具体情况。
1.要是属于劳务关系，一般来说，接受劳务的那一方得担责任，简单讲就是雇主得承担赔偿责任。不过呢，如果雇员自己也有过错，那雇主的责任就可以适当减轻一些。
2.要是属于承揽关系，承揽人在干活过程中把自己弄伤了，定作人通常是不用承担侵权责任的。但要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任。
举个例子，假如雇主没有给雇员提供安全的工作环境，或者没有对雇员进行必要的安全培训，那雇主可能就得承担比较大的责任。反过来，如果雇员明明知道工作有危险，还非要去做，因为自己的过错摔伤了，那雇员自己也得承担一部分责任。
总之，要综合各种具体情况，来判断各方到底该承担多大的责任。