公司没有签订劳动怎么仲裁
律师解答
倘若公司没有与员工签订劳动合同，那么申请仲裁可以按照这样的步骤来进行。
首先，一定要精心准备能够证明劳动关系存在的各种证据，像是每月发放的工资条，它上面清晰地记录着工资的发放情况，能有力地证明你在该公司工作并获得报酬；还有工作证，它是你在公司工作的标识，上面通常有公司的名称、你的姓名以及岗位等信息；另外，考勤记录也很关键，它能反映出你在公司的出勤情况，这些都是证明劳动关系的重要依据。
接着，把准备好的材料提交给公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。提交的仲裁申请要详细，包含申请人的个人信息，比如姓名、身份证号、联系方式等，被申请人的信息也要准确，包括公司名称、法定代表人等。同时，明确写出仲裁请求，比如要求公司支付未签劳动合同的双倍工资等，还要详细阐述事实理由，将整个事情的来龙去脉说清楚。
仲裁委员会收到申请后，会在五天内作出是否受理的决定。如果受理了，会在规定的时间内把申请书副本送达给被申请人，并安排好开庭的时间。被申请人也需要在规定的期限内提交答辩书。到了开庭的时候，双方都可以进行陈述，把自己的观点和情况说明清楚，还可以进行举证，拿出自己准备好的证据，对方也可以进行质证，对证据的真实性等进行质疑和辩论。最后，仲裁庭会根据查明的事实作出公正的裁决，如果公司确实存在未签劳动合同的过错，就会裁决公司支付双倍工资等相关费用。
律师解答
当公司未签订劳动合同之时，可按如下步骤申请仲裁。第一步，要精心准备能够证明劳动关系的证据，像是工资条、工作证以及考勤记录等这类材料。接着，把仲裁申请提交给公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，申请书里面必须包含申请人和被申请人的相关信息，还有仲裁请求以及事实理由等内容。仲裁委员会在收到申请之后，会在五天时间内对是否受理作出决定。倘若受理了，就会在规定的时间内把申请书的副本送达给被申请人，同时也会安排好开庭的时间。被申请人得在规定的期限内提交答辩书。到了开庭的时候，双方都可以进行陈述、举证以及质证等活动。最后，仲裁庭会依据查明的事实作出裁决，如果公司存在未签订劳动合同的过错，就会裁决公司支付双倍工资以及其他相关的费用。
律师解答
要是公司没有签订劳动合同的话，咱们可以按照下面这些步骤来申请仲裁。首先，咱们得把那些能证明劳动关系的证据给准备好，像工资条，这能显示咱们每个月拿了多少钱；工作证，有它就知道咱在公司是干啥工作的；还有考勤记录，能看出咱啥时候上班啥时候下班。接着，就把仲裁申请交到公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去，申请书里面得有申请人的信息，就是咱自己的，还有被申请人的信息，也就是公司的，得把仲裁请求写清楚，比如让公司支付双倍工资啥的，再把为啥要这么申请的事实理由也写上。仲裁委员会收到申请之后，会在五天之内判断到底要不要受理。要是受理了，就会在规定的时间内把申请书的副本送到被申请人手里，同时还会安排开庭的时间。被申请人得在规定的期限内提交答辩书。等到开庭的时候，咱们双方都可以把自己的情况给陈述一下，把证据拿出来给看看，再对对方的证据进行质证。最后，仲裁庭会根据调查清楚的事实来作出裁决，如果公司确实有没签劳动合同的过错，那就会裁决公司支付双倍工资之类的相关费用。
律师解答
要是公司没跟咱签劳动合同，申请仲裁可以这么做。第一步，得把能证明咱和公司有劳动关系的证据准备好，像工资条、工作证、考勤记录之类的。接着，把仲裁申请交到公司所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。申请书里得有申请人和被申请人的信息，还有仲裁请求以及事实理由等等。仲裁委员会收到申请后，五天之内会决定要不要受理。要是受理了，就会在规定时间内把申请书副本送给被申请人，并且安排好开庭的时间。被申请人得在规定期限内提交答辩书。到开庭的时候，双方都可以陈述自己的观点，拿出证据，互相质证等等。仲裁庭会根据弄清楚的事实作出裁决，如果公司有没签劳动合同的过错，就会裁决公司支付双倍工资等相关费用。