员工受伤在家休养工资如何发放
律师解答
通常来讲，要是员工因为工作而受伤了，然后在家休养，用人单位就得按照员工正常出勤那样给支付工资。要是员工之前的工资是计时工资，那在休养这段时间，工资就得按照受伤之前每个月的工资平均计酬天数，再结合休假的天数来计算。要是员工的工资是计件工资，用人单位就得依据受伤之前的12个月平均的计件单价，然后根据休假的天数去计算工资。不过，如果员工受伤是因为他自己故意的，或者是存在重大过失才导致的，那用人单位就可以不支付停工留薪期的工资。停工留薪期一般最多不会超过12个月，如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间最多也不能超过12个月。总而言之，员工在受伤之后在家休养期间的工资发放，得按照相关的法律法规以及劳动合同的约定来确定。
律师解答
通常来讲，要是员工因为工作而受伤了，然后在家休养，用人单位就得按照员工正常出勤的时候那样给发工资。要是员工之前的工资是计时工资，那在休养这段时间里的工资，就按照受伤之前每个月的工资平均计酬天数，再乘以休假的天数来计算就行。要是员工的工资是计件工资，那用人单位就得按照受伤之前的12个月平均的计件单价，然后乘以休假的天数来算工资。不过，如果员工受伤是因为他自己故意的，或者是存在重大过失导致的，那用人单位就可以不给他发停工留薪期的工资。停工留薪期一般不会超过12个月，如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间最多也不能超过12个月。总而言之，员工在受伤之后在家休养期间的工资发放，得依据相关的法律法规以及劳动合同的约定来确定。
律师解答
通常来讲，要是员工因为工作而受伤，然后在家休养，用人单位就得按照员工正常出勤那样去支付工资。要是员工之前的工资是计时工资，那在休养这段时间里的工资，就得按照受伤之前每个月的工资平均计酬天数，再结合休假的天数来计算。要是员工的工资是计件工资，那用人单位就得依据受伤之前的12个月平均的计件单价，然后乘以休假的天数来计算工资。不过，如果员工受伤是由于他自己故意的，或者是存在重大过失才导致的，那用人单位就可以不支付停工留薪期的工资。停工留薪期一般来说不会超过12个月，如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但是延长的时间也不能超过12个月。总之，员工在受伤之后在家休养期间的工资发放，一定要按照相关的法律法规以及劳动合同的约定来确定，这样才能保障员工的合法权益。
律师解答
通常来讲，当员工因工作而受伤并在家休养时，用人单位得按照其正常出勤的标准来支付工资。倘若员工受伤之前的工资是以计时方式计算的，那么在休养这段时间里，工资的计算方式便是依据受伤前的月工资平均计酬天数以及休假的天数。要是员工的工资属于计件性质，用人单位就应该按照受伤前的12个月平均计件单价以及休假天数来计算工资。
然而，要是员工受伤的原因是自身故意或者存在重大过失导致的，那么用人单位就可以不支付停工留薪期的工资。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果伤情较为严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当进行延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
总之，员工在受伤后在家休养期间的工资发放事宜，必须依据相关的法律法规以及劳动合同的约定来进行确定，以保障员工的合法权益，同时也确保用人单位的正常运营秩序。