超过65岁老人误工费怎么赔
律师解答
一般来说，超过65岁的老人原则上是不能主张误工费的。因为他们退休后大多已经不在劳动岗位上了，也就不会因为误工而减少收入。不过，如果65岁以上的老人还在从事有收入的劳动工作，并且由于事故等原因导致不能工作了，那就可以根据他实际减少的收入来计算误工费。这就需要提供一些相关的证据，像劳动合同、工资流水，还有误工期间收入减少的证明等等。要是没法确切地证明误工损失，法院可能会按照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资标准来酌情确定误工费的数额。总之，对待超过65岁老人的误工费问题，要具体情况具体分析，得依据实际的证据和法律规定来决定是否支持以及怎么计算。
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一般来说，超过65岁的老人原则上是不能主张误工费的。因为他们退休后大多已经不在工作岗位上了，也就不存在因为误工而让收入减少的情况。然而，如果65岁以上的老人还在从事有收入的劳动工作，并且因为事故等原因导致不能工作而误工了，那就可以按照他实际减少的收入来计算误工费。这就需要提供一些相关的证据，像劳动合同、工资流水单，还有误工期间收入减少的证明等等。要是没法准确证明误工损失的话，法院可能会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资标准来酌情确定误工费的数额。总之，对于超过65岁老人的误工费问题，要具体情况具体分析，得依据实际的证据和法律规定来决定是否支持以及怎么计算。
律师解答
一般来说，超过65岁的老人原则上是没法主张误工费的。这是因为到了退休年龄，他们大多已经离开了劳动岗位，也就不存在因为误工而使收入减少的情形。不过，如果65岁以上的老人还在从事有收入的劳动工作，要是因为一些事故等原因导致没法工作了，那这种情况下就可以根据他们实际减少的收入来计算误工费。不过，要想计算误工费，就必须得提供能够证明他们劳动收入以及误工时间的相关证据，像是劳动合同、工资流水，还有误工期间收入减少的证明之类的。要是没办法确切地证明误工损失到底是多少，那法院可能就会根据当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资标准来酌情确定误工费的数额。总之，对待超过65岁老人的误工费问题，不能一概而论，得具体情况具体分析，得依据实际的证据和法律规定来确定到底支不支持以及该怎么计算误工费。
律师解答
对于超过65岁的老人，一般来说是不存在误工费主张的。这是因为到了退休年龄，他们大多已从劳动岗位上退下来，不会因为误工而出现收入减少的情形。然而，如果65岁以上的老人依然在从事有收入的劳动工作，当遭遇事故等导致无法继续工作而产生误工情况时，就可以依据其实际减少的收入来计算误工费。在此过程中，必须提供能够证明其劳动收入以及误工时间的相关证据，比如有效的劳动合同，以明确其工作性质和收入标准；工资流水，能直观地反映出其过往的收入情况；还有误工期间的收入减少证明，详细说明因误工而导致的收入损失。倘若无法确切地证明误工损失，那么法院将会根据当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资标准，酌情来确定误工费的数额。总之，在处理超过65岁老人的误工费问题时，需要具体情况具体分析，严格以实际证据和法律规定为依据，从而确定是否支持以及如何准确计算误工费。