干半年被开除要赔多少钱
律师解答
法律分析：
（1）合法开除情形下，当劳动者出现诸如严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，用人单位解除劳动合同是依法进行的，在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或者赔偿。因为劳动者自身的过错行为违反了相关规定，单位的开除行为是合理合法的。
（2）违法开除时，若单位没有正当合法的理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，那么违法开除就应支付1个月工资的赔偿金，月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
提醒：
若遇到被开除的情况，要先判断开除是否合法，如不确定自身权益是否受损，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
干了半年被开除，若为合法开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿；若为违法开除，用人单位应支付1个月工资的赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法开除的情形下，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿，这是基于劳动者自身过错的合理规定。而在违法开除的情形中，用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以干半年被违法开除时，用人单位应支付1个月工资的赔偿金。如果您对干半年被开除的赔偿情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）合法开除的情况，如果劳动者有严重违反单位规章制度，比如多次旷工、故意破坏公司财物等，或者存在严重失职，给单位造成重大损害等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，是不用给劳动者经济补偿或者赔偿的。
（二）违法开除的情况，要是单位没有正当合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。干了半年不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是1个月工资，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
干半年被开除的赔偿情况，要分不同情形来看：
合法开除：要是劳动者有像严重违反单位规章制度、严重失职这类法定过错，单位依法解除劳动合同，那就不用给经济补偿或者赔偿。
违法开除：若单位没正当理由辞退劳动者，属于违法解除。应按经济补偿标准二倍付赔偿金。干不满六个月，经济补偿是半个月工资，这种情况单位要付1个月工资赔偿金。月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。
律师解答
干了半年被开除的赔偿情况，要依据具体情形来确定。
1.合法开除情形：当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位依照法律规定解除劳动合同，是无需向劳动者支付经济补偿或者赔偿的。比如劳动者多次无故旷工，严重影响单位正常运转，单位据此开除就属于合法开除。
2.违法开除情形：若用人单位没有正当合法的理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以此时用人单位应支付1个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如单位无理由突然辞退员工就属此类。
建议劳动者在遇到被开除情况时，先明确开除原因，若认为是违法开除，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。