一次性伤残就业补助金由谁承担
律师解答
关于一次性伤残就业补助金，是由用人单位来承担的。具体情况如下：
1.按照相关法律，职工因工致残，经鉴定为五级、六级伤残的，如果是工伤职工本人提出，那么该职工就能和用人单位解除或者终止劳动关系。在这种情况下，一次性伤残就业补助金得由用人单位支付。
2.要是职工因工致残后，被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
总之，在工伤赔偿这个事儿上，一次性伤残就业补助金一般都是由用人单位承担的。这样做的目的，就是为了保障工伤职工的合法权益。
律师解答
关于一次性伤残就业补助金，这里给大家讲清楚。
1.承担主体：这个补助金是由用人单位来承担的。
2.五级、六级伤残情况：按照相关法律，职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，要是工伤职工自己提出，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系，这种时候，用人单位得支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残情况：职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
总之，在工伤赔偿里，用人单位一般就是一次性伤残就业补助金的承担主体，这是为了保障工伤职工的合法权益。
律师解答
一次性伤残就业补助金的承担主体及相关情况
一次性伤残就业补助金由用人单位承担，这是保障工伤职工权益的重要规定。具体情况如下：
1.五、六级伤残：
根据相关法律，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的要求，那么用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。比如，某职工因工伤被鉴定为五级伤残，在其本人提出离职后，用人单位就要依法支付这笔补助金。
2.七至十级伤残：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。例如，某职工工伤鉴定为八级伤残，合同期满后，用人单位需支付相应补助金。
总之，在工伤赔偿中，用人单位通常承担一次性伤残就业补助金，以切实保障工伤职工的合法权益。
律师解答
关于一次性伤残就业补助金，是由用人单位来承担的。具体情况如下：
1.按照相关法律规定，要是职工因工致残，且被鉴定为五级、六级伤残，在工伤职工本人提出的情况下，这名职工就能够和用人单位解除或者终止劳动关系。这种时候，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
2.当职工因工致残后被鉴定为七级至十级伤残时，如果劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出要解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
总而言之，在工伤赔偿这个事情上，一次性伤残就业补助金一般都是由用人单位承担的。这样做的目的，就是为了保障工伤职工的合法权益。