工人受伤骨折老板怎么赔偿无合同
律师解答
1.工人受伤骨折这事，是属于工伤范围的。哪怕没签劳动合同，只要实际上存在劳动关系，那工人就能够要求工伤赔偿。
2.老板得承担工人一些实际的损失，像医疗费、住院期间的伙食补助费，还有停工留薪期的工资等等。
3.要是工人的伤构成了伤残，老板还得支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
4.如果老板拒绝赔偿，工人可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。接着由劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按照相关标准算出赔偿金额。要是双方商量不成，工人就可以提起劳动仲裁，这样就能维护自己合法的权益啦。
律师解答
以下是关于工人受伤骨折相关赔偿事宜的说明：
1.工人受伤骨折这种情况，是属于工伤范围的。哪怕双方没有签劳动合同，但只要实际上存在劳动关系，那工人就有权利要求工伤赔偿。
2.老板得承担工人一系列的实际损失，像医疗费、住院期间的伙食补助费，还有停工留薪期的工资等。
3.要是受伤情况构成了伤残，老板还得支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
4.要是老板不肯赔偿，工人可以先向劳动保障行政部门申请工伤认定。接着，由劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按照相关标准算出赔偿金额。要是双方商量不成，工人就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
律师解答
1.关于工人受伤骨折的情况，其通常属于工伤范畴。在实际工作中，即便双方没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，例如工人按照老板的要求完成工作任务，接受老板的管理，从老板处获取劳动报酬等，工人就依然有权主张工伤赔偿。
2.老板需要承担工人因受伤而产生的一系列实际损失。其中包括医疗费，即工人治疗骨折所花费的所有合理医疗费用；住院伙食补助费，按照相关标准给予住院期间的饮食补贴；还有停工留薪期工资，保障工人在受伤治疗期间的基本生活。
3.若工人的伤情经鉴定构成伤残，老板还应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.要是老板拒绝承担赔偿责任，工人可以先向劳动保障行政部门申请工伤认定。之后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。再依据相关标准计算出具体的赔偿金额。若双方协商不成，工人就可以提起劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
律师解答
1.工人受伤骨折这事，是属于工伤的范围。就算没签劳动合同，只要实际上存在劳动关系，那工人照样能要求工伤赔偿。
2.老板得承担工人的一些实际损失，像医疗费、住院伙食补助费，还有停工留薪期的工资这些都得管。
3.要是受伤情况构成了伤残，老板还得支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
4.如果老板拒绝赔偿，工人可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。然后由劳动能力鉴定委员会来做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按照相关标准算出赔偿金额。要是双方商量不拢，工人就可以提起劳动仲裁，来维护自己合法的权益。