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在果园打工摘果摔伤赔偿标准是多少钱

2025-02-1440 人阅读

律师解答

在果园打工摘果摔伤赔偿标准是多少钱

律师解答

提供劳务者受害责任纠纷在果园打工摔伤情形下,赔偿需按具体情况确定。
1.赔偿项目多样:医疗费凭实际支出单据计算;误工费依据误工时间与收入状况定;护理费按护理人员收入和期限算;交通费为就医实际花费;住院伙食补助费参照当地机关人员出差标准;营养费依伤残情况和医疗机构意见定,若构成伤残,还有残疾赔偿金、辅助器具费等。
2.责任划分明确:果园雇主有过错(如未提供安全环境)要担责,双方都有过错则按比例分担。
3.赔偿数额综合算:具体数额要结合实际费用、伤残鉴定结果等,不能定固定数额。

建议受伤者保留好相关费用单据,及时进行伤残鉴定。雇主应加强安全管理,提供安全工作环境,避免此类纠纷发生。

律师解答

(一)在果园打工摘果摔伤后,关于医疗费,要妥善保存好所有看病就医的相关单据,比如挂号单、检查报告、药品清单、缴费凭证等,这些单据就是计算赔偿数额的依据,要做到清晰准确,避免遗漏。
(二)对于误工费,要准确计算误工时间。如果有固定收入,提供收入证明和误工期间收入减少的证明;如果没有固定收入,可参考最近三年的平均收入状况,若不能举证最近三年平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
(三)护理费方面,确定护理人员的收入情况,有固定收入的按实际减少的收入计算,没有固定收入的可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。同时,明确护理期限,以医疗机构或者鉴定机构确定的期限为准。
(四)交通费要保留好每次就医、复查等实际发生交通费用的票据,比如出租车票、公交车票等。
(五)住院伙食补助费,可向当地相关部门了解国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准,按照这个标准来计算。
(六)营养费要依据医疗机构给出的意见,根据伤残情况合理确定,不能随意索要高额营养费。
(七)若构成伤残,对于残疾赔偿金,根据伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。残疾辅助器具费则按照普通适用器具的合理费用标准计算。
(八)判断果园雇主是否有过错,比如是否提供了安全的工作环境,包括地面是否平整、有无防护设施等。如果雇主有过错,应承担相应赔偿责任;若双方都有过错,按照各自过错比例分担责任。
(九)具体赔偿数额要根据实际发生的费用和伤残鉴定结果等来综合计算,不要简单地认为有一个固定数额。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

律师解答

结论:
在果园打工摘果过程中摔伤属于提供劳务者受害责任纠纷,赔偿项目多样,具体赔偿数额需综合计算,果园雇主有过错要担责,双方有过错则按比例分担责任。
法律解析:
1、赔偿项目明确:医疗费凭实际单据,误工费按误工和收入状况定,护理费看护理人员收入与期限,交通费依实际就医花费算,住院伙食补助费参照当地标准,营养费按伤残及医疗机构意见确定,构成伤残还有残疾赔偿金等。
2、责任划分清晰:若果园雇主存在过错,如未提供安全工作环境,需承担相应赔偿责任;若双方均有过错,则按各自过错比例分担责任。因为在提供劳务关系中,各方应尽到合理的注意义务,保障自身和他人安全。
3、赔偿数额不定:具体赔偿数额受实际费用、伤残鉴定结果等多因素影响,无法简单确定固定数额。实际生活中若遇到此类纠纷,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。

律师解答

一、纠纷性质
这是提供劳务者受害责任纠纷,像在果园打工摘果时摔伤就属此类情况。

二、赔偿项目
1.医疗费:凭实际支出的医疗费用单据来赔。
2.误工费:结合误工时间与收入状况定。
3.护理费:按护理人员收入和护理期限算。
4.交通费:因就医等实际产生的交通花费可索赔。
5.住院伙食补助费:参照当地机关人员出差伙食补助标准。
6.营养费:依伤残情况和医疗机构意见确定。若构成伤残,还有残疾赔偿金、辅助器具费等。

三、责任划分与赔偿计算
雇主有过错(如未提供安全环境)要担责,双方都有错按比例分担。具体赔偿数额要综合实际费用、伤残鉴定结果等算,没有固定数额。

律师解答

法律分析:
1.赔偿项目明确:在果园打工摔伤的提供劳务者受害责任纠纷中,赔偿项目多样。医疗费凭单据实报,误工费结合误工与收入算,护理费按护理人员收入及期限计,交通费以实际就医花费为准,住院伙食补助费参照标准定,营养费依伤残及医疗机构意见给。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。
2.责任认定关键:果园雇主有过错,如未提供安全环境,要担责;双方都有过错,则按比例分担。
3.赔偿数额计算:具体赔偿数额需综合实际费用、伤残鉴定结果等计算,无法简单确定。

提醒:
涉及此类纠纷,注意保留好各项费用单据,伤残鉴定要选择正规机构,若案情复杂,建议咨询进一步分析。

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