公司不发工资能直接起诉吗
律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁前置：公司不发工资，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。这是劳动争议案件的法定程序，目的是通过仲裁方式先对争议进行处理。
（2）申请仲裁准备：申请仲裁时要备好证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，像劳动合同明确双方权利义务关系；工资条能反映工资发放情况；考勤记录证明工作时间；工作证表明劳动者身份等。
（3）仲裁后诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
（4）特殊情况：公司出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接起诉要求支付欠条载明工资数额。
提醒：
劳动者要注意收集和保存相关证据，不同案情证据要求不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
公司不发工资，通常不能直接打官司。劳动纠纷得先经过劳动仲裁这一步。这是规定，得按流程来。
劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，得备好能证明自己和公司有劳动关系，以及公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委会依据证据和事实审理裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉。没经过仲裁直接起诉，法院一般不受理。不过，公司给了工资欠条且不涉及其他争议的，能直接起诉要工资。
律师解答
（一）若公司不发工资，一般要先走劳动仲裁程序。劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
（二）仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
（三）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
（四）特殊情况是，公司出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，劳动者能直接起诉要求支付欠条载明的工资数额。
法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
（2）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
律师解答
结论：
公司不发工资一般不能直接起诉，需先经劳动仲裁前置程序，存在特殊情况除外。
法律解析：
按照劳动法律法规，劳动争议案件需先仲裁。劳动者申请仲裁要备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。仲裁委受理后会审理并裁决。若劳动者对结果不服，可在规定期限内起诉。通常直接起诉法院不受理。不过，若公司出具工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，劳动者能直接起诉要求支付欠条所载明工资数额。如果遇到公司不发工资的情况，自己拿捏不准如何处理，建议向专业法律人士咨询，他们能依据具体情况给出准确的法律建议，更好地维护你的合法权益。
律师解答
公司不发工资通常不能直接起诉，劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。这是因为劳动仲裁能凭借专业的程序和对劳动法律法规的深入理解，公正高效地处理纠纷，为后续可能的诉讼提供坚实基础。
解决措施和建议如下：
1.劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，务必准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.仲裁委受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，直接起诉法院一般不受理。
3.存在例外情况，若公司出具工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可直接向法院起诉要求支付欠条上的工资数额。