调解之后还能仲裁吗
律师解答
结论：
劳动争议调解未达成协议或达成后一方不履行，另一方可依法申请仲裁；普通民商事纠纷能否在调解不成后申请仲裁，取决于是否有仲裁协议及调解的程序和状态。
法律解析：
在劳动争议方面，《劳动争议调解仲裁法》规定，调解未成功或者达成调解协议后一方不履行，另一方当事人可申请仲裁，这保障了劳动者和用人单位在劳动纠纷中的合法权益，为解决争议提供了有效途径。
对于普通民商事纠纷，若调解不在仲裁程序内且事先有有效仲裁协议，调解不成或反悔时能依协议申请仲裁；没有仲裁协议，仅调解处理纠纷，调解不成则不能直接申请仲裁，通常需寻求诉讼等其他解决办法。这是因为仲裁遵循自愿原则，以仲裁协议为前提。
如果大家在实际生活中遇到类似纠纷，不确定自己该如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益，找到恰当的纠纷解决方式。
律师解答
不同纠纷在调解不成后的仲裁申请情况各异。劳动争议中，调解未达成协议或达成协议后一方不履行，另一方依法可申请仲裁。
普通民商事纠纷方面，存在多种情形。
1.若调解并非仲裁程序中的调解，且双方事先订有有效仲裁协议，调解不成或反悔时，可依据仲裁协议申请仲裁。
解决措施：当事人需确认仲裁协议的有效性，并按仲裁机构要求准备申请材料。
2.若事先无仲裁协议，仅通过调解处理纠纷，调解不成后不能直接申请仲裁。
解决措施：当事人可先查看是否符合诉讼条件，若符合则准备好诉讼所需的证据等材料，通过诉讼解决纠纷。
总体而言，纠纷能否在调解不成后申请仲裁，取决于是否有仲裁协议以及调解所处的程序和状态。
律师解答
首先，劳动争议方面。要是调解没成功，或者达成协议后一方到期不履行，另一方就能依法去申请仲裁。
其次，普通民商事纠纷。要是调解不是仲裁程序里的，且双方之前有有效仲裁协议，调解不成或反悔时，能按协议申请仲裁；要是没仲裁协议，只靠调解，不成后不能直接申请仲裁，通常得看能否走诉讼等别的办法解决。重点就在于有无仲裁协议和调解的程序状态。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议方面，当调解未能达成协议，或是达成协议后一方在约定期限内不履行，另一方可依法申请仲裁，这是法律赋予劳动者及用人单位在劳动纠纷解决中的一种救济途径，旨在保障双方合法权益。
（2）普通民商事纠纷，首先看调解性质与仲裁协议约定。若调解不是仲裁程序中的调解，且双方有有效仲裁协议，调解不成或反悔时可依协议申请仲裁，体现仲裁协议对双方纠纷解决方式选择的约束。若事先无仲裁协议，仅调解处理纠纷，调解不成后不能直接申请仲裁，需寻求诉讼等其他解决办法。
提醒：
处理纠纷时，要明确纠纷性质。劳动争议按法定程序解决；普通民商事纠纷，重视仲裁协议的约定，必要时咨询专业法律意见。
律师解答
（一）对于劳动争议，调解未成功或者达成协议后一方不履行，另一方果断申请仲裁，维护自身权益。
（二）普通民商事纠纷，若不是仲裁程序中的调解且有有效仲裁协议，调解不成或反悔可依协议仲裁。
（三）没有仲裁协议，仅调解处理纠纷，调解不成不能直接仲裁，考虑通过诉讼等途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五条规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。表明仲裁需以有效的仲裁协议为前提。