临时工怎么证明
律师解答
证明临时工身份可从多方面入手：
1.书面证据方面：
-劳务合同是最直接证明，明确双方权利义务、工作内容、报酬及期限等，能清晰体现临时工身份。
-工作记录也很关键，考勤记录（纸质签到或电子打卡）显示工作时间，工作成果记录（项目文档、产品数量记录等）体现工作情况。
2.证人证言方面：
-同事证言有辅助证明力，正式员工或其他临时工证明其工作事实、内容和时间等情况，在法律上有一定效力。
3.报酬支付证据方面：
-工资条、银行转账记录等能显示报酬支付情况；现金支付时，签字领款记录可证明雇佣关系。
建议临时工妥善保存各类相关证据，签订合同时仔细阅读条款；日常注意收集工作记录；与同事保持良好关系，必要时获取证人证言；关注报酬支付凭证的留存。
律师解答
（一）关于书面证据方面：
1.劳务合同方面：若和雇主签有劳务合同，那这无疑是证明临时工身份最为直接有力的证据。合同里会把双方的权利义务交代得明明白白，像具体要做的工作内容、报酬怎么算、工作会持续多久等，都写得清清楚楚，能让人一眼就明白是临时工身份。
2.工作记录方面：
（1）考勤记录很重要，不管是纸质的签到表还是电子打卡记录，都能显示临时工具体的工作时间，能证明其确实在这个单位干活。
（2）工作成果记录也不能忽视，比如临时工完成项目后留下的文档，或者生产产品的数量记录等，这些都能表明临时工实实在在地做了工作。
（二）证人证言方面：
同事的证言能起到辅助证明的作用。要是有正式员工或者同样是临时工的人，能够把该临时工在单位工作的实际情况，像做了什么工作、工作了多长时间等说清楚，在法律上也是有一定证明效力的。
（三）报酬支付证据方面：
工资条、银行转账记录这类能显示报酬支付情况的材料是很好的证明。要是以现金方式支付报酬，有签字的领款记录同样能证明双方存在雇佣关系。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。在证明临时工身份时，上述提到的劳务合同、工作记录等属于书证，证人证言属于法定证据类型之一，报酬支付证据也可作为书证来证明相关事实，这些证据在符合法律规定的情况下，都可以作为认定案件事实的依据。
律师解答
结论：
要证明临时工身份，可从书面证据（劳务合同、工作记录）、证人证言以及报酬支付证据等方面着手收集相关材料。
法律解析：
1、书面证据方面，劳务合同明确双方权利义务，其中关于工作内容、报酬及期限等条款能直接体现临时工身份。工作记录如考勤记录显示工作时间，工作成果记录体现工作事实，都能辅助证明临时工身份。这些证据在劳动纠纷等相关法律事务中，是认定临时工身份的重要依据。
2、证人证言方面，同事的证言能从旁佐证临时工在单位工作的情况，在符合法律规定的条件下，具备一定证明力，有助于认定临时工身份。
3、报酬支付证据方面，工资条、转账记录等能清晰反映报酬支付情况，现金支付时的领款记录也能证明雇佣关系存在，从而证明临时工身份。
若在证明临时工身份过程中遇到复杂问题或存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
要证实临时工身份，可从这些方面入手：
1.书面材料作支撑：劳务合同是关键，和雇主签的合同会明晰双方权利义务，像工作干啥、报酬咋算、干多久等，能直观体现临时工身份。还有工作记录，考勤记录不管是纸质签到还是电子打卡，都能显示工作时间；工作成果记录，比如完成项目文档、生产产品数量记录等，也能证明在这干活。
2.证人证言来辅助：同事证言有一定作用，正式员工或其他临时工能证实工作事实、内容和时间等，在法律上能帮上忙。
3.报酬支付留证据：工资条、银行转账记录能显示报酬支付情况。现金支付的话，签字领款记录也能证明雇佣关系。
律师解答
法律分析：
1.书面证据方面：劳务合同能明确双方权利义务，从工作内容、报酬计算及期限等多维度直接证实临时工身份。工作记录如考勤记录（纸质或电子）能体现工作时间，工作成果记录如项目文档、产品数量记录等，可表明实际工作情况，有力支撑临时工身份认定。
2.证人证言方面：同事证言有辅助证明作用，正式员工或其他临时工对其工作事实、内容和时间等的证实，在法律上具备一定证明力。
3.报酬支付证据方面：工资条、银行转账记录等清晰展示报酬支付情况，现金支付时的签字领款记录也能证明雇佣关系，进而证明临时工身份。
提醒：
保存好相关证据，若涉及劳动纠纷，证据是维护自身权益的关键，具体情况不同应对方案也不同，可咨询我进一步分析。