职工工作期间受伤怎么办
律师解答
（一）职工在工作期间受伤后，单位要及时行动。务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，比如因为不可抗力导致无法及时申请等，要赶紧向社会保险行政部门报告并获得同意，这样申请时限就能适当延长。
（二）要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织不用慌，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）一旦被认定为工伤，职工就可以依据工伤保险条例享受相应的工伤保险待遇了。像医疗费用能报销，在停工留薪期也能正常拿到工资等。
（四）如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
法律分析：
1.申请时间及主体：职工工作受伤，单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工、近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.认定后的待遇：认定工伤后，可依条例享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
3.单位未缴费责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，需由单位支付工伤保险待遇。
提醒：
职工受伤后要注意申请工伤认定的时间限制，避免逾期影响权益；若与单位就工伤待遇存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
职工工作期间受伤，工伤认定是关键。认定流程及后续待遇有明确规定：
1.单位申请：职工所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。
2.特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.待遇享受：认定工伤后可依条例享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由其支付相应待遇。
建议用人单位及时为职工申请工伤认定并依法缴纳工伤保险费，职工自身也应关注权益，积极配合认定流程。
律师解答
结论：
职工工作期间受伤要先进行工伤认定，单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内直接申请。认定工伤后可享工伤保险待遇，单位未缴保险费的由单位支付待遇。
法律解析：
1、工伤认定申请有明确的时间要求。单位需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益和社保基金的合理使用。特殊情况经同意可延长。
2、若用人单位未履行申请义务，工伤职工等可在1年内自行申请，这是对职工权益的兜底保障，避免因单位原因导致职工无法获得工伤认定。
3、认定工伤后，职工可依法享受多种工伤保险待遇。若单位未缴保险费，由单位支付，这是对单位不履行法定义务的惩罚，也是对职工权益的保障。
如果您在工伤认定或待遇享受方面遇到问题，建议及时向专业律师或社会保险行政部门咨询。
律师解答
职工在工作时受伤，相关处理要点如下：
1.工伤认定要先行。职工所在单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经批准，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.认定工伤后，职工可按工伤保险条例享受待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳保险费，由单位支付相关待遇。