工伤认定没有合同怎么认定赔偿
律师解答
没有劳动合同同样能够进行工伤认定，关键在于存在事实劳动关系。
1.确定劳动关系：若有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，需先申请劳动仲裁来确定劳动关系。
2.申请工伤认定：确定劳动关系后按正常流程进行。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.确定赔偿数额：认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，按工伤伤残等级确定赔偿数额，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
建议劳动者注意收集和保留能证明事实劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁和工伤认定，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）若没有劳动合同想进行工伤认定，关键是要证明存在事实劳动关系。可以收集一些能证明在单位工作的证据，像工资支付凭证，它能清楚显示单位给你发工资的情况；工作证，这是你在单位工作身份的一种证明；考勤记录，能体现你日常的出勤情况等。有了这些证据，就为后续的工伤认定打下基础。
（二）接下来要申请劳动仲裁确定劳动关系。劳动仲裁是一个比较正规的程序，通过这个程序来明确你和单位之间确实存在劳动关系。
（三）在劳动关系确定之后，就按照正常工伤认定流程走。用人单位要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（四）认定为工伤后，要依据《工伤保险条例》的规定来确定赔偿数额。具体会根据工伤的伤残等级，确定相应的赔偿项目，比如医疗费，就是用于治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变；还有伤残津贴等相关赔偿项目。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
结论：
没有劳动合同，若存在事实劳动关系，也可进行工伤认定，需先申请劳动仲裁确定劳动关系，再按流程申请工伤认定，认定后按伤残等级确定赔偿数额。
法律解析：
1、在没有劳动合同的情况下，若有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据，就存在事实劳动关系。此时要先申请劳动仲裁确定劳动关系，这是后续工伤认定的重要前提。
2、确定劳动关系后，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3、认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，根据工伤伤残等级确定赔偿数额，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
若你在这方面遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.即便没有签订劳动合同，也能进行工伤认定。关键在于存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类能证实你在单位干活的证据，都可以作为支撑。
2.要先通过申请劳动仲裁来明确劳动关系。关系确定后，就按正常工伤认定程序走。用人单位得在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；要是单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.认定为工伤后，依照《工伤保险条例》，根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
律师解答
法律分析：
1.关于证据认定：没有劳动合同时，事实劳动关系的认定至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有力证据，能证明你在单位工作，为后续工伤认定奠定基础。
2.申请流程：需先申请劳动仲裁确定劳动关系。之后，用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未履行责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.赔偿标准：认定工伤后，依据《工伤保险条例》，按伤残等级确定赔偿数额，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目。
提醒：
注意证据的收集和保存，不同案情可能因证据问题影响认定结果，如有疑问可咨询进一步分析。