老板欠工资找不到人怎么办没有合同
律师解答
（一）收集证据是关键，除了上述提到的，工作服、工作聊天记录等也能作为证明劳动关系的证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明工作情况、拖欠工资的金额和时长等信息。
（三）申请劳动仲裁要注意在规定时效内提出，准备好充分的材料。
（四）若考虑追究老板刑事责任，要注意保留好政府有关部门责令支付的相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
没有劳动合同也能依法追讨工资。这是基于劳动法律法规对劳动者权益的保护，即便缺乏书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者获取劳动报酬的权利就受法律保障。
解决措施和建议如下：
1.收集证据：工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料要妥善保留。这是追讨工资的基础。
2.投诉途径：凭借证据向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令老板支付工资并处罚其违法行为。
3.仲裁与诉讼：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨拖欠工资；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
4.刑事报案：若老板隐匿财产等拒不支付劳动报酬，数额较大且经责令支付仍不支付，涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。
律师解答
结论：
即便没有劳动合同，也能依法追讨工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的确认并不单纯依赖劳动合同。工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证等都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。当收集到这些证据后，追讨工资有多种途径。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令老板支付工资，同时对其违法行为进行处罚。也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内起诉至法院。而对于那些故意逃避责任，通过隐匿财产等方式拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的老板，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果在追讨工资过程中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
律师解答
哪怕没签劳动合同，追讨工资也有法可依。先得收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录或工资条之类。
有了证据，能向劳动监察部门投诉。他们有权责令老板发工资，还能处罚其违法行为。
也能直接向劳动争议仲裁委申请仲裁，让老板支付拖欠工资。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
要是老板故意躲责，隐匿财产拒不支付报酬，数额大且经责令仍不支付，可能涉嫌犯罪，可报警追究刑责。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同并非追讨工资的唯一依据，只要能收集到证明劳动关系的相关证据，就能为追讨工资提供有力支撑。工作证、考勤记录等证据可从不同角度证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
（2）劳动监察部门在此过程中发挥重要作用。劳动者凭借证据投诉后，监察部门可责令老板支付工资并处罚其违法行为，这对维护劳动者权益有直接且有效的作用。
（3）申请劳动仲裁是追讨工资的重要途径，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，为劳动者提供了多层救济渠道。
（4）对于恶意逃避责任的老板，达到一定标准会涉嫌犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，进一步威慑违法者。
提醒：
追讨工资注意及时收集证据，选择合适途径维权，遇到复杂情况建议咨询专业人士。