雇佣临时工发生意外是谁的责任
律师解答
关于雇佣临时工发生意外的责任判定，得根据具体情况来分析。具体情况如下：
1.若雇主和临时工存在劳动关系，雇主得承担赔偿责任。这是为啥呢？因为雇主对工作场所和工作过程有管理责任。
2.要是临时工给个人提供劳务，接受劳务的一方也就是雇主，要是在选任、指示、监督这些方面有过错，那就得承担相应赔偿责任。要是双方对事故发生都没过错，按照法律规定，可以适用公平原则，让双方分担损失。
总之，不能简单就确定责任归谁，得综合各种因素考虑，像雇佣形式、双方有没有过错等。要是发生了这类纠纷，有几种解决办法：一是双方协商，看看能不能达成一致；二是通过调解，找个中间人帮忙协调；三是通过诉讼，让法律来判定。
律师解答
关于雇佣临时工发生意外的责任判定，得具体情况具体分析，下面给你讲讲：
1.要是雇主和临时工存在劳动关系，那雇主得担赔偿责任。为啥呢？因为雇主对工作场所和工作过程有管理责任呀。
2.要是临时工给个人提供劳务，接受劳务的这一方也就是雇主，要是在选任、指示、监督这些方面出了错，那就得担相应的赔偿责任。要是双方对事故发生都没啥错，按照法律规定，就用公平原则，双方分担损失。
总之，责任归属可不能随便定，得综合各种因素，像雇佣形式、双方有没有过错啥的。要是碰上这种纠纷，有几种解决办法，比如协商、调解或者通过诉讼来解决。
律师解答
在雇佣临时工过程中发生意外时，责任判定需要依据具体情形进行细致分析。具体如下：
1.存在劳动关系时：当雇主与临时工存在劳动关系，雇主需承担赔偿责任。因为雇主对工作场所的安全设施配备、工作环境的维护等负有管理责任，同时对工作过程中的操作规范、安全指导等也有管理义务。所以一旦临时工在工作中发生意外，雇主基于这种管理责任应当承担相应赔偿。
2.提供劳务关系时：若临时工是为个人提供劳务，接受劳务一方即雇主，在选任人员、指示工作、监督操作等方面存在过错的，就要承担相应赔偿责任。若双方对事故发生均无过错，按照法律规定，可适用公平原则，由双方合理分担损失。
总之，不能简单确定责任归属，要综合雇佣形式、双方过错等多方面因素。若发生此类纠纷，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
律师解答
关于雇佣临时工发生意外的责任判定，得具体情况具体分析。
1.若雇主和临时工存在劳动关系，那雇主得承担赔偿责任。为啥呢？因为雇主对工作场所和工作过程是有管理责任的。
2.要是临时工是给个人提供劳务的情况，接受劳务这一方也就是雇主，要是在选任、指示、监督等方面有过错，那就得承担相应的赔偿责任。要是双方对事故发生都没过错，按照法律规定，就可以适用公平原则，让双方分担损失。
总之，不能简单地就确定责任归谁，得综合各种因素考虑，像雇佣形式、双方有没有过错这些都得看。要是发生了这类纠纷，有几种解决办法：一是双方协商解决；二是通过调解来处理；三是通过诉讼的方式解决。