公司不交社保离职时赔多少钱
律师解答
1.要是公司不给交社保，劳动者离职的时候是可以主张经济补偿的。
2.这个经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，公司就得给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。
3.这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司没依法缴纳社保，最后导致劳动者离职了，劳动者不仅可以要求公司补缴社保费用，还能要求公司赔偿损失。
4.劳动者得保留好相关证据，像工资条、工作证这些，以后维权的时候能派上用场。
5.另外，劳动者可以向当地的劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
律师解答
关于公司不交社保这事，劳动者要是因此离职，是能主张经济补偿的。具体补偿标准如下：
1.按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年，公司就得给劳动者支付一个月工资作为补偿。
2.工作六个月以上但不满一年的，就按一年来计算补偿；要是不满六个月，那就支付半个月工资作为经济补偿。
这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没依法缴纳社保，导致劳动者离职，除了经济补偿，劳动者还能要求公司补缴社保费用，并且赔偿损失。
劳动者得留好相关证据，像工资条、工作证这类的，方便以后维权。要是遇到这种情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
律师解答
公司不交社保，劳动者离职可主张经济补偿相关事宜
1.经济补偿标准：
公司若未给劳动者缴纳社保，劳动者离职时有权主张经济补偿。具体补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，公司需支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.工资计算方式：
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.补缴及赔偿：
若因公司未依法缴纳社保导致劳动者离职，公司不仅要补缴社保费用，还需对劳动者的损失进行赔偿。
4.证据保留与维权途径：
劳动者要保留好相关证据，像工资条能证明收入情况，工作证可证明劳动关系等。之后，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
1.要是公司不给交社保，劳动者离职的时候是可以主张拿到经济补偿的。
2.这个经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的时间长短来算的。每满一年，公司就得给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司因为没依法缴纳社保，导致劳动者离职，劳动者除了能拿到经济补偿，还能要求公司补缴社保费用，并且赔偿损失。
4.劳动者得留好相关的证据，像工资条、工作证这些，以后维权的时候用得上。另外，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。