小时工工作期间受伤怎么办
律师解答
1.先确定和用人单位有没有劳动关系。要是有的话，就能申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的30天内去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就从工伤保险基金里支付。
3.在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月给职工发。
4.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把这笔钱还上。
律师解答
工伤相关事宜，给您梳理清楚啦：
1.先得弄明白自己跟用人单位有没有劳动关系。要是有的话，就能申请工伤认定。单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请。要是单位没按这个来，那工伤职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或者确诊职业病1年内，可以直接到单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
2.治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，就从工伤保险基金里出。
3.停工留薪期间，原来的工资和福利待遇都不变，由所在单位按月发。
4.如果单位没依法交工伤保险费，出了工伤事故，工伤保险待遇就得单位来付。要是单位不肯付，那就先从工伤保险基金里垫上，之后单位得把钱还上。
律师解答
1.确认劳动关系与申请工伤认定：
要先明确是否与用人单位存在劳动关系。若存在，便可申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内去申请工伤认定。若用人单位未按此规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
2.工伤治疗费用支付：
治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金里支付。
3.停工留薪期待遇：
在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
4.用人单位未缴费的处理：
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇需由用人单位支付。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
律师解答
1.先得确定和用人单位有没有劳动关系。要是有的话，就能申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内去申请工伤认定。要是用人单位没按这个规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，就从工伤保险基金里出。
3.在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
4.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那就得用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不肯支付，就先从工伤保险基金里把钱付了，之后再让用人单位把钱还上。