劳动合同无效或部分无效的情形有哪些
律师解答
劳动合同无效或者部分无效的情况，主要有下面这几种：
1.要是一方通过欺诈、胁迫的办法，或者趁对方处于危难之际，让对方在违背自身真实想法的状况下签订或者变更劳动合同，这种合同就是无效或部分无效的。
2.用人单位如果在合同里免除自己该承担的法定责任，还排除了劳动者应有的权利，那这份合同也有问题。
3.要是合同违反了法律、行政法规里强制性的规定，同样是无效或部分无效的。
如果劳动合同是无效的，从订立那一刻开始就没有法律上的约束力了。不过要是劳动者已经付出了劳动，用人单位得给劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬来确定。
要是劳动合同只是部分无效，而且不影响其他部分的效力，那其他部分还是有效的。
律师解答
劳动合同无效或者部分无效的情况，主要有这些：
1.用欺诈、胁迫的办法，或者趁人之危，让对方在违背自己真实想法的状况下签劳动合同或者变更合同内容。
2.用人单位想办法免除自己该承担的法定责任，同时还排除劳动者应有的权利。
3.签的劳动合同违反了法律、行政法规里那些强制性的规定。
要是劳动合同被认定无效，从一开始订立的时候就没有法律上的约束力了。不过要是劳动者已经付出劳动，用人单位得给劳动者支付报酬。报酬的具体数额，就参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬来定。
要是劳动合同只是部分无效，而且不影响其他部分效力的话，那其他部分还是有效的。
律师解答
劳动合同无效或部分无效的情形主要有以下几类：
一、欺诈胁迫或乘人之危情形
若一方以欺诈、胁迫手段，比如虚构工作待遇、以暴力威胁等，或者乘人之危（如趁劳动者急需工作时提出不合理条件），使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同，此合同无效。
二、用人单位免责排劳权情形
用人单位若在合同中免除自身法定责任，像不提供劳动保护却免责，或排除劳动者应有的权利，如休息休假权等，这种合同部分或全部无效。
三、违反法规强制规定情形
当劳动合同违反法律、行政法规强制性规定时无效，例如约定低于法定最低工资标准的工资。
劳动合同无效，从订立起就无法律约束力。若劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。若部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效。
律师解答
劳动合同无效或者部分无效的情况，主要有下面这几种：
1.要是一方通过欺诈、胁迫的办法，或者趁着对方处于危难之际，让对方在违背自身真实想法的状况下订立、变更劳动合同，这种情况下合同无效或部分无效。
2.用人单位如果免除自己本该承担的法定责任，同时还排除了劳动者应有的权利，那合同也存在无效或部分无效的问题。
3.要是合同违反了法律、行政法规里的强制性规定，同样会导致合同无效或部分无效。
要是劳动合同被认定为无效，从订立那一刻起就不具备法律约束力了。不过，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位得给劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬来确定。
要是劳动合同只是部分无效，而且不影响其他部分效力的话，那其他部分还是有效的。