公司工伤赔偿后向分包人追偿怎么办
律师解答
结论：
公司工伤赔偿后向分包人追偿，有书面约定依约进行，无书面约定则看分包人有无过错，同时要收集证据，协商不成可通过法律途径追偿。
法律解析：
在法律层面，合同具有重要约束力。当公司与分包人在合同里明确了工伤责任分担及追偿事项，那么按约定执行是合理合法的。若没有书面约定，根据过错责任原则，若分包人因自身过错导致工伤事故发生，如未提供合格安全设施、违规操作等情况，公司在承担工伤赔偿责任后有权向其追偿。证据在这一过程中至关重要，事故调查报告、安全检查记录等能清晰证明分包人的过错及责任程度。先尝试协商是解决问题的高效方式，若协商无果，劳动仲裁或民事诉讼能为公司提供合法的追偿途径。如果在这方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度保障。
律师解答
公司工伤赔偿后向分包人追偿，关键在于依据约定与法定情形，并做好证据收集与追偿行动。
1.
重视书面约定。若双方合同明确了工伤责任分担及追偿事项，就按照约定执行。例如约定分包人对特定施工区域工伤负责，公司赔偿后便有清晰的追偿依据。这要求公司在签订分包合同时，仔细斟酌相关条款，明确各方责任。
2.
依据法定情形。没有书面约定时，若分包人对工伤事故有过错，像未提供合格安全设施、违规操作等，公司承担赔偿责任后可依过错责任原则追偿。公司日常要加强对分包人施工过程的监督管理。
3.
做好证据收集。收集事故调查报告、安全检查记录、沟通文件等，证明分包人过错及责任程度。证据准备充分后，先尝试与分包人协商，协商无果则通过劳动仲裁或民事诉讼依法追偿，维护自身权益。
律师解答
先瞧双方有无书面协议。要是合同里清楚说了工伤责任划分和追偿事项，那就按约定来。就像规定分包人对某施工区工伤负责，公司赔了就能照约追讨。
要是没有书面约定，就得按法定情况判断。要是分包人在工伤事故里有错，像没提供合格安全设备、违规操作，公司赔了后，能按过错责任去追偿。
公司得收集足够证据，像事故调查报告、安全检查记录等，来证明分包人过错及责任程度。先和分包人协商，谈不拢就通过劳动仲裁或民事诉讼依法追偿。
律师解答
法律分析：
（1）书面约定优先。当公司与分包人签订的合同里，对工伤责任分担和追偿事项有清晰条款时，就按照约定执行。这种约定能为后续可能出现的工伤赔偿追偿提供明确指引。
（2）法定情形兜底。在没有书面约定的情况下，就要看分包人是否存在过错。像未提供符合标准的安全设施、工人违规操作等，只要能认定其存在过错，公司在承担赔偿责任后，就能按过错责任原则追偿。
（3）证据是关键。公司务必收集各类相关证据，如事故调查报告、安全检查记录等，以此来证明分包人的过错以及应承担的责任程度。
（4）合法途径追偿。收集好证据后，先尝试与分包人进行友好协商。若协商无法达成一致，公司可以选择劳动仲裁或民事诉讼等法律途径，维护自身的合法权益。
提醒：
公司处理此类追偿时，务必重视合同约定和证据收集。情况复杂时建议咨询专业律师分析。
律师解答
（一）仔细审查合同。全面查看与分包人签订的合同，确认其中关于工伤责任分担和追偿的具体条款，严格按照约定执行。
（二）确定法定情形。若没有书面约定，就分析分包人在工伤事故里是否有过错，比如安全设施是否合格、操作是否违规等。
（三）积极收集证据。认真收集事故调查报告、安全检查记录、沟通文件等，来证明分包人的过错和责任程度。
（四）选择恰当途径。先尝试和分包人友好协商，协商不行，再选择劳动仲裁或者民事诉讼来追偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。