律师解答
法律分析：
（1）劳动合同具有法律效力，明确约定的工资标准对双方均有约束力。当实际工资与合同不符，这破坏了合同的履行原则，劳动者权益受损。
（2）劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径。通过仲裁，能公正判定双方责任，还原事实真相。
（3）证据在仲裁过程中至关重要。劳动合同是确定工资约定的直接依据；工资发放记录直观呈现实际收入情况；考勤记录辅助证明工作付出与所得是否匹配。
提醒：
遇到工资与合同不符情况，及时收集证据申请仲裁。注意保存各类证据，确保其真实性和完整性。
律师解答
（一）首先要收集更全面的证据，除了上述提到的，还可以找同事证言、工作沟通记录等能辅助证明工资约定情况的材料。
（二）仔细研究劳动合同中关于工资调整的条款，看用人单位声称的工资变动是否符合合同规定的情形。
（三）在申请仲裁前，尝试与用人单位友好协商，明确指出工资与合同不符的问题，要求其纠正，若协商成功可避免繁琐的仲裁流程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
工资与合同不符，劳动者申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。劳动合同对工资标准有明确约定，实际发放与约定不符，用人单位涉嫌违约，劳动者依法维权合理正当。
为保障仲裁顺利进行，需做好以下准备：
1.准备关键证据。如劳动合同，明确工资等劳动报酬约定；工资发放记录，像银行流水、工资条，直观呈现实际收入；考勤记录，辅助证明工作情况与应得工资的关联。
2.详细梳理争议要点。清晰界定合同约定工资和实际工资的差异，整理用人单位未按约定支付工资的相关事实。
3.熟悉仲裁流程。了解申请仲裁需遵循的程序，按时提交材料、参加庭审等，确保自身权益能通过合法途径得到有效维护。
律师解答
结论：
工资与合同不符，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
劳动合同对工资标准有明确约定，实际发放工资与合同不一致，用人单位涉嫌违约。劳动者依据劳动法律法规，有权利主张自身权益。申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资发放记录（像银行流水、工资条）、考勤记录等关键证据，以此来证明合同约定工资和实际工资状况。仲裁机构会依据双方提交的证据审理裁决工资争议。若工资与合同不符且用人单位无合理缘由，仲裁机构一般会支持劳动者按合同支付工资差额等合理请求。如果在这方面你遇到了难题，或者对劳动仲裁的流程、所需材料等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
要是工资和合同不一样，能申请劳动仲裁。咱签合同的时候，工资标准等报酬内容都写得明明白白，单位发的工资和合同不一样，这就可能违约了。咱劳动者肯定得依法维护自己权益。
申请仲裁得准备好证据。像劳动合同、工资发放记录，像银行流水、工资条，还有考勤记录等，这些能证明合同咋约定的、实际工资是多少。
仲裁机构会看双方证据来审理裁决。要是真有工资和合同不符，单位还没合理理由，一般会支持咱要工资差额等合理要求，保障咱权益。