律师解答
（一）在劳动仲裁中遇到两个被申请人责任划分问题，首先要明确是否构成共同用工关系。若构成，劳动者可向任何一方或双方主张全部责任，之后双方内部再处理分担问题。
（二）判断双方是否存在特定法律关系如一方是实际用人单位，另一方是关联企业。依据过错程度划分责任，违法主要行为方承担主要赔偿，协助方承担次要补充责任。
（三）查看两个被申请人是否基于不同法律事实对劳动者负有独立义务，若有则各自独立担责。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
劳动仲裁里，俩被申请人责任划分得看具体情况。要是构成共同用工关系，可能得连带担责。劳动者能找任一方或双方承担全部责任，之后他们内部再按约定或实际情况分摊。
要是一方是实际用人单位，另一方是关联企业等有特定法律关系的主体，会按过错程度划分责任。像一方违法解除合同，另一方协助办不当手续，违法解除方担主责赔偿，协助方担次要补充责任。
要是俩被申请人基于不同法律事实对劳动者有独立义务，比如一个没发工资，一个没提供劳动保护，那就各自担责。具体划分得结合案件事实和劳动法规综合认定。
律师解答
结论：
劳动仲裁中两个被申请人责任划分要依具体情形，可能承担连带责任、按过错划分责任或各自独立担责。
法律解析：
在劳动仲裁里，若两个被申请人构成共同用工关系，就要承担连带责任。这意味着劳动者能要求其中任何一方，甚至双方共同承担全部责任，之后双方再按事先约定或实际情况处理内部责任分担。若一方是实际用人单位，另一方是有关联的企业等，会根据过错程度来划分责任。像一方违法解除劳动合同，另一方协助办理不当手续，违法解除方承担主要赔偿责任，协助方承担次要补充责任。还有，当两个被申请人基于不同法律事实对劳动者负有独立义务，就各自独立承担相应责任。总之，责任划分需结合具体案件事实，按照劳动法律法规综合判断。如果在劳动仲裁中遇到类似问题，对责任划分存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
在劳动仲裁中，两个被申请人责任划分确实因具体情况而异。
1.若是共同用工关系，双方可能承担连带责任。劳动者可要求其中一方或双方共同承担全部责任，之后双方再依约定或实际情况内部分担。这旨在充分保障劳动者权益，使其能及时获得应有的补偿。
解决措施建议：在共同用工时，双方应提前明确各自权利义务，签订详细协议。
2.当一方是实际用人单位，另一方是关联企业等存在特定法律关系的主体时，会按过错程度划分责任。有违法解除等主要过错的一方承担主要赔偿责任，协助方承担次要补充责任。
解决措施建议：各主体应严格依法依规行事，避免协助实施不当行为。
3.若两个被申请人基于不同法律事实对劳动者负有独立义务，便各自独立承担相应责任。
解决措施建议：被申请人需清楚自身义务范围，及时履行相应责任，避免产生纠纷。具体责任划分要结合案件事实和劳动法律法规综合认定。
律师解答
法律分析：
（1）共同用工关系下，两个被申请人承担连带责任。劳动者可向任何一方或双方主张全部责任，之后被申请人内部再自行分配责任。这是为充分保障劳动者权益，使其能更便捷地获得应有的赔偿。
（2）当一方是实际用人单位，另一方是关联企业等有特定法律关系主体时，按过错程度划分责任。有严重过错的一方承担主要责任，协助实施不当行为的承担次要补充责任。
（3）若基于不同法律事实，被申请人对劳动者负有独立义务，各自独立担责。这种情况清晰明确了各方责任，避免责任推诿。
提醒：
劳动仲裁中涉及两个被申请人责任划分较复杂，建议咨询专业人士，以便结合自身情况准确维权。