律师解答
法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更的劳动合同无效。这是为保障合同订立基于双方真实意愿，维护公平公正。虚构学历入职，使单位基于错误认知录用，违背其真实意愿；强迫签订不合理条款，劳动者并非自愿，合同自然无效。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。缴纳社保是单位法定义务，劳动者有享受社保权益，约定不缴纳社保的条款，损害劳动者利益且违法，所以无效。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的合同内容无效。法定工时规定是保障劳动者权益，超出上限的规定损害劳动者休息权，违背法律强制要求，该部分内容无效。
（4）劳动合同部分无效不影响其他部分，是为最大程度维护合同效力和双方权益。而关于合同无效争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认，确保判定的权威性和公正性。
提醒：
签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，警惕上述无效情形。发现问题及时提出，必要时咨询法律专业人士。
律师解答
（一）劳动者要注意辨别劳动合同中的陷阱，入职时如实提供自身信息，避免因虚构信息导致合同无效。若遭遇用人单位欺诈、胁迫或乘人之危签订合同，要保留好相关证据。
（二）仔细查看合同条款，若发现用人单位免除自身法定责任、排除自身权利的条款，如不合理的免责条款、侵犯社保权益等，及时提出异议。
（三）若对合同是否无效或部分无效有争议，及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
律师解答
劳动合同无效情形在法律中有明确界定。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立变更合同，以及用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，还有违反法律行政法规强制性规定，这三种情况会导致劳动合同无效。
针对这些情况，有如下解决措施和建议：
1.劳动者方面，在签订合同前应仔细审查合同条款，若发现存在可能导致合同无效的问题，拒绝签订。入职时要提供真实信息，不可虚构学历等。若遭遇强迫签订不合理条款，应及时留存证据。
2.用人单位方面，要依法制定合同条款，不得试图通过合同免除自身法定责任，按规定为劳动者缴纳社保等。同时，对劳动者入职信息进行核实。
3.对于合同无效争议，双方应积极通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决，维护自身合法权益。
律师解答
结论：
以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效；部分无效不影响其他部分效力；效力争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，违背了当事人真实意思表示，自然不能产生有效合同的效力。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，损害了劳动者合法权益，与法律维护公平正义的宗旨相悖，所以无效。违反法律、行政法规强制性规定的合同内容，因其违法性而无效。而部分无效不影响其他部分效力，体现了对合同合理部分的尊重与维护。当对劳动合同的无效或部分无效存在争议时，劳动争议仲裁机构或法院会依据事实和法律进行判定。如果在劳动合同方面遇到类似疑惑，不确定合同是否有效，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
以不正当手段，像欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背本意签或改劳动合同，这种合同无效。我见过劳动者假学历入职，还有单位逼员工签不合理条款。
单位要是在合同里免除自己法定责任、排除员工权利，也不行。比如不给员工交社保的约定，就因违法而无效。
合同内容违反法律强制规定也无效，像工作时间超法定上限。部分无效不影响其他，有争议由仲裁机构或法院判定。