律师解答
可享受工伤保险待遇的情况是对劳动者权益的重要保障。这些规定合理且必要，能切实维护劳动者因工作遭受伤害或患职业病时的合法权益，分散用人单位风险，促进社会公平稳定。
为更好落实工伤保险待遇：
1.用人单位应加强对工伤保险政策的学习与宣传，确保员工知晓自身权益和申报流程，同时规范工作流程，做好安全保障措施，降低事故发生率。
2.劳动者自身要增强法律意识，了解工伤保险相关规定。在工作中注意留存证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等，以便在符合条件时能及时申请待遇。
3.社保部门要优化服务流程，提高办事效率，确保待遇审核和发放及时准确。加强对用人单位的监督检查，保障劳动者权益得到切实维护。
律师解答
法律分析：
（1）在工作时间、场所因工作直接受伤，或从事相关预备、收尾工作受伤，可享工伤保险待遇。这保障了劳动者在正常工作流程中的权益。
（2）在工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，以及患职业病的情况，也能享受该待遇。体现对特殊工作风险和职业健康问题的重视。
（3）因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的特定事故伤害等同样可享受。扩大了工伤保险覆盖范围。
（4）工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、维护公共利益受伤、旧伤复发等情形也在保障之列。
提醒：
若认为自身符合上述情况，应及时收集相关证据，向单位和社保部门申请工伤保险待遇。
律师解答
（一）明确自身情况是否符合上述列举的某一种情形。仔细对照工作场景、受伤原因等细节来判断。
（二）若符合，及时向所在单位报告受伤情况，要求单位协助申请工伤保险待遇。
（三）自己要注意收集保护好相关证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、工作任务安排记录等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；等等。
律师解答
按规定，这些情况能享工伤保险待遇。
工作时间和场所内，因工作、做相关预备或收尾工作受伤的。
工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，或患职业病的。
因公外出受伤或下落不明，上下班非主责交通事故受伤的。
工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险等活动受伤，旧伤复发的。
律师解答
结论：
符合特定多种情形可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，多种情况能享受工伤保险待遇。工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，像在车间操作机器受伤；工作时间前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤害，如上班前准备工具受伤等。在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，患职业病的也在列。因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的相关事故伤害等同样可以。还有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾中受伤，以及因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发等。这些规定旨在保障劳动者权益，让因工作受伤或患病的劳动者能得到应有的保障和救助。如果对工伤保险待遇相关问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。