律师解答
（一）对于不知老板诈骗而正常工作拿工资的员工，无需担心工资上缴问题，安心工作即可。
（二）要是员工明知老板诈骗还参与，要做好工资可能被认定为违法所得需上缴的准备。
（三）一旦员工被卷入此类案件，第一时间聘请专业律师。同时积极收集能证明自己不知情的证据，像工作安排记录、与老板正常业务沟通记录等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
律师解答
员工工资是否需上缴取决于是否明知老板诈骗。不知老板实施诈骗行为，正常劳动获取的工资无需上缴，因其工资所得合法；明知老板诈骗仍参与，工资可能被认定为违法所得，司法机关有权要求上缴，违法所得依法应追缴以恢复法律关系和经济秩序。
为维护自身权益，员工有必要这么做：
1.若被卷入案件，第一时间聘请专业律师，借助律师专业知识和经验应对复杂法律程序。
2.积极主动收集能证明自己不知情的证据材料，如工作记录、聊天信息等。通过这些有效证据，表明自己在案件中不存在主观故意参与诈骗的情况，最大程度保障自身合法权益。
律师解答
结论：
员工是否需上缴从实施诈骗行为老板处获取的工资，取决于是否明知老板诈骗。不知则无需上缴，明知则可能需上缴。
法律解析：
对于员工工资是否上缴，有明确法律规定。员工不知老板诈骗，正常劳动所得工资受法律保护，因其来源合法。而当员工明知老板诈骗仍参与，工资会被认定为违法所得，司法机关依法有权追缴，这是为维护法律关系和经济秩序。实践里，判定员工主观认知极为关键。司法机关会依据多方面因素综合考量，比如员工工作内容、与老板沟通情况等。倘若员工不幸卷入此类案件，务必及时聘请专业律师，积极收集能证明自己不知情的证据。这样做能有效维护自身合法权益，确保不被错误追究责任。如果遇到此类困扰，欢迎随时向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）员工不知老板诈骗正常获薪无需上缴，法律认可其工资所得的合法性。这是基于员工无主观恶意且正常履行劳动义务，工资是合理的劳动报酬。
（2）员工明知老板诈骗仍参与，所领工资可能被认定为违法所得。司法机关基于法律规定，为恢复被破坏的法律关系和经济秩序，有权要求上缴。
（3）主观认知状态的认定是关键。这需要结合工作细节、信息获取渠道、参与程度等多方面判断。
提醒：
员工若卷入此类案件，应第一时间找律师，积极收集不知情证据，避免自身权益受损。
律师解答
员工若自始至终都不知道老板在搞诈骗，正常工作拿的工资不用上缴，毕竟这工资来得合法。
可要是员工明知道老板在诈骗还参与，哪怕只拿了工资，这工资也可能被当成违法所得。司法机关有权让员工把工资交出来，违法所得得依法追缴，好恢复被犯罪破坏的秩序。
实际中，重点是看员工对老板诈骗的主观认知。员工要是被卷入案子，最好赶紧请律师，收集能证明自己不知情的证据，维护好自身权益。