律师解答
（一）如果是执行工作任务时出车祸，通常由用人单位担责。因为工作人员执行任务造成他人损害，基于职务行为，用人单位要承担侵权责任。比如公司员工开车送货途中撞伤人，公司需负责。
（二）要是司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等，用人单位担责后能向司机追偿。
（三）非工作时间私自开车出事故，司机自己负责。
判断责任归属关键看事故发生时司机行为是否属执行工作任务，要结合实际与证据确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
律师解答
在车祸责任认定中，司机因执行工作任务发生车祸，一般由用人单位担责，这符合职务行为原理。若司机存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，用人单位担责后可向其追偿。非执行工作任务时出车祸，像非工作时间私自开车发生事故，由司机自行负责。关键在于明确事故发生时司机行为是否属执行工作任务范畴，需结合实际情况与相关证据判断责任归属。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立健全车辆使用和管理规定，明确工作任务用车的范围、流程等，避免责任模糊。
2.加强对司机的安全教育培训，提高其安全意识，减少因故意或重大过失导致事故的可能性。
3.发生事故后，各方要及时收集和保留相关证据，以便准确认定责任，避免纠纷。
律师解答
结论：
工作中司机出车祸，责任承担分情况，执行任务一般单位担责，司机故意或重大过失单位可追偿，非执行任务司机自负。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着在执行工作任务过程中司机出车祸，通常用人单位要承担侵权责任。不过，要是司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等情况，用人单位赔偿后有向司机追偿的权利。而在非工作时间私自开车出事故，就由司机自行负责。实际判定责任归属时，重点是看事故发生时司机的行为是否属于执行工作任务，这要结合实际情况和相关证据来确定。如果在这方面遇到问题，不确定责任该如何划分，可以向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）执行工作任务时出车祸，依据职务行为原理，用人单位担责。这是因为工作人员执行任务导致他人损害，责任归属于用人单位。
（2）若司机存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速这类情况，用人单位担责后可向司机追偿。这是为了让有过错的司机承担相应责任。
（3）非工作时间私自开车出事故，司机自行负责。因其行为并非基于工作任务，责任自然由自身承担。
（4）判断责任归属关键在于确定事故发生时司机行为是否属执行工作任务范畴，这需结合实际情况和证据来判定。
提醒：
确定司机行为是否为执行工作任务，注意收集保护相关证据，有疑问建议咨询进一步分析。
律师解答
执行工作任务时出车祸，通常用人单位担责。这是因职务行为，员工干活时造成他人损害，单位得负责。
要是司机故意或有重大过失，像酒驾、严重超速，单位赔偿后能向司机追讨。
非执行工作任务出车祸，比如私自驾车出事，司机自己承担责任。判断关键是事故时司机行为是否在工作范畴，要结合实际和证据定责。