律师解答
法律分析：
（1）当仲裁裁决还未生效时，当事人向法院起诉又撤诉，此行为相当于未开启诉讼程序。诉讼程序终结后，只要在法定期间内无人再起诉，仲裁裁决就会正常生效。这是因为起诉又撤诉的操作，没有对仲裁裁决效力产生实质改变，所以仲裁裁决按常规流程生效。
（2）若仲裁裁决已然生效，那么无论法院这边是何种情况，包括撤诉，都不会影响其效力。已生效的仲裁裁决具有强制执行力，双方都要依据裁决履行义务。要是一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行，通过法律强制力保障自身权益。
提醒：
劳动案件撤诉后关注仲裁裁决效力，不同地区执行或有差别，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。
律师解答
劳动案件里，法院撤诉后仲裁裁决效力要看情况。要是仲裁裁决没生效，法院撤诉就是诉讼程序结束，法定期间满了仲裁裁决就生效。毕竟起诉又撤诉，等于没启动诉讼，没在规定时间起诉，仲裁裁决就正常生效。
要是仲裁裁决已生效，即便法院撤诉，其效力也不受影响，有强制执行力。当事人得按裁决履行义务，一方不履行，另一方能向法院申请强制执行。不过不同地区实践或许有小差别，但大体原则是这样。
律师解答
结论：
劳动案件中法院撤诉后，仲裁裁决效力分情况，未生效的仲裁裁决在法定期间届满后生效，已生效的仲裁裁决效力不受影响。
法律解析：
在劳动案件里，当仲裁裁决还未生效时，当事人起诉到法院又撤诉，就如同没开启诉讼程序一般，那么仲裁裁决会依照正常流程，在当事人未在规定时间起诉的情况下生效。而要是仲裁裁决已经生效了，即便法院这边撤诉，其效力也不会改变，并且已生效的仲裁裁决具备强制执行力，当事人得按裁决履行义务，不履行的话对方可申请法院强制执行。各地在实际操作上或许有小差别，但大致规则如此。如果大家在劳动案件中遇到类似困惑，或者对仲裁裁决效力方面还有其他疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
在劳动案件里，法院撤诉后仲裁裁决效力的确需分情况看待。
首先，仲裁裁决尚未生效时，法院撤诉致使诉讼程序终结，在法定期间届满后仲裁裁决便生效。当事人起诉又撤诉，相当于未开启诉讼程序，只要当事人未在规定期限起诉，仲裁裁决就正常产生法律效力。这是因为诉讼程序的中止，使得仲裁裁决按原本流程进入生效环节。此时，当事人应关注法定期间，避免错过导致权利受损。
其次，仲裁裁决已生效，即便法院撤诉，其效力依旧不受影响，具备强制执行力。当事人必须按裁决履行义务，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。为保障自身权益，当事人要明确知晓生效裁决的执行规定，确保自身权利得以实现。
虽然总体遵循这些原则，但不同地区实践或有细微差别，当事人处理相关事务时可咨询当地专业法律人士。
律师解答
（一）对于仲裁裁决尚未生效的情况，当法院撤诉，诉讼程序结束。这时候只要在法定期间内没人再搞别的动作，仲裁裁决就会生效。就好比比赛进入了某个阶段，没出现意外情况，就按原计划推进。
（二）要是仲裁裁决已经生效了，哪怕法院这边撤诉了，它的效力也不会改变。就像盖了章的文件，已经有了确定的效力，不能随意更改。并且，有强制执行力，不履行的话对方能申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。