律师解答
（一）已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被看作完全能对自己行为负责的人。他们的工资自己有权支配，公司没得到其同意，不能把工资给父母。
（二）不满16周岁的未成年人被公司使用属于违法雇童工，这种做法是被法律禁止的。
（三）已满16周岁但为限制民事行为能力的未成年人，工资是他们合法劳动所得，公司一般应发给本人。但在其同意或有特殊情况时，公司可以把工资发给父母。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
律师解答
1.未成年人工资发放问题确实需依不同情形处理。已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其工资由自己支配，公司未经同意不得发给其父母。这是对这类具备独立民事能力未成年人权益的保障。
2.不满16周岁的未成年人被公司使用属于非法童工行为，严重违反劳动法律规定，此行为应严厉杜绝。
3.已满16周岁但为限制民事行为能力的未成年人（一般指16到18周岁不以自己劳动收入为主要生活来源的），工资作为合法劳动所得，原则上公司应发给本人。不过，若未成年人同意或存在无法妥善管理财产等特殊情况，公司可按其意愿或合理情形将工资发给父母。
解决措施和建议：公司应严格核查员工年龄，避免非法使用童工；对于不同年龄段未成年人工资发放，要严格依规操作；劳动监管部门加强监督，对违规行为严肃处理。
律师解答
结论：
未成年人工资发放情况因年龄和民事行为能力不同而有别，已满16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，工资归自己支配；不满16周岁属非法使用童工；已满16周岁但为限制民事行为能力人的，工资原则上发给本人，特殊情况可发给其父母。
法律解析：
依据民法典规定，已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，具备独立支配财产的能力，公司无权未经其同意将工资发给父母。不满16周岁的未成年人被用人单位使用，这严重违反《禁止使用童工规定》。对于已满16周岁但为限制民事行为能力的未成年人，工资作为其合法劳动成果，公司应发给本人，但如果本人同意或有合理情形，公司发给其父母也符合规定。这是为保护未成年人合法权益及保障其财产处置权利。如果在实际生活中遇到关于未成年人工资发放的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）已满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，具备完全民事行为能力，其工资由自己掌控，公司擅自发给父母属侵权行为。
（2）不满16周岁被公司使用，公司已然违法，不存在工资发放给谁的正常讨论范畴，相关部门会对非法使用童工行为严肃处理。
（3）已满16周岁不满18周岁且不以自己劳动收入为主要生活来源的限制民事行为能力未成年人，工资是合法所得，原则上应发给本人。但在其同意或有合理原因时，公司可发给其父母。
提醒：
企业要严格遵守劳动法规，杜绝非法使用童工；涉及未成年人工资发放，要依据具体情况合法操作。未成年人及其监护人若遇工资发放纠纷，及时咨询法律专业人士。
律师解答
已满16周岁且靠自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，算是完全民事行为能力人，工资归自己管，公司未经同意不能把工资给其父母。
不满16周岁的未成年人被使用，这是非法用童工，违反劳动法规。
已满16周岁却属限制民事行为能力的未成年人，工资是合法所得，原则上公司应发给本人。但本人同意或有特殊情况，公司也能把工资发给其父母。