律师解答
劳动合同会出现无效或部分无效的情况。首先是以不正当手段，像欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背意愿签合同或变更合同，像假学历入职、单位逼签不合理条款。
其次是单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，比如规定不付加班工资这类条款。
还有违反法律强制规定，像工作时间远超法定上限。若合同无效但劳动者已工作，单位要付报酬，数额参考相近岗位。有争议的由仲裁机构或法院确认。
律师解答
结论：
劳动合同在以欺诈等手段订立、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法律强制性规定等情形下无效或部分无效，若合同无效劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，争议由仲裁机构或法院确认。
法律解析：
以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，损害了对方权益，违背公平自愿原则，所以此类合同无效。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，严重侵犯劳动者合法权益，该约定也无效。而违反法律、行政法规强制性规定，更是明显违法，合同相应部分也无效。当劳动合同被确认无效，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付报酬，这是对劳动者劳动付出的保障。若对劳动合同无效或部分无效存在争议，劳动争议仲裁机构或人民法院凭借专业的法律知识和程序，能做出公平判断。如果在劳动合同方面遇到困惑，不确定合同是否有效，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
律师解答
劳动合同无效或部分无效在法律上有明确界定。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立变更合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定这三种情形会导致劳动合同无效或部分无效。这旨在维护劳动关系的公平公平，保障劳动者和用人单位的合法权益。
为避免劳动合同无效带来的不良影响，可采取以下措施：
1.用人单位招聘时应仔细核实求职者信息，避免被虚假信息误导。同时，完善合同条款制定流程，确保不出现违法或不合理内容。
2.劳动者要如实提供个人信息，签订合同前认真审查合同条款，对不合理之处及时提出异议。
3.双方发生争议时，及时向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求确认，按照法定程序解决纠纷。
律师解答
（一）对于劳动者来说，找工作时要如实提供个人信息，避免因虚构学历等欺诈行为导致合同无效。若遭遇用人单位胁迫签订不合理条款，要保留证据，及时维权。
（二）用人单位在制定劳动合同时，不能为免除自身责任、排除劳动者权利而设置不合理条款，也不能违反法律强制规定，以免合同无效引发纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
律师解答
法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，违背对方真实意思，此类合同无效或部分无效。如劳动者虚构关键信息入职，或用人单位迫使劳动者接受不合理内容。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。像不合理免除用人单位缴纳社保责任等约定。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。如关于劳动保护、工作时间等违反强制规定。
（4）劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参照相近岗位确定。
（5）对劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或法院确认。
提醒：
签订劳动合同时，双方都要遵循合法、公平、平等自愿原则。若对合同效力存疑，及时通过法定途径确认。