律师解答
当公司承认加班却不认可加班时间，员工应积极维护自身权益。收集证据是关键一步，证据充分才能有力证实实际加班时长。
首先要收集考勤记录，打卡记录和门禁出入记录能直观呈现员工在公司的工作时间，是重要证据。
其次工作沟通记录不可忽视，加班期间与同事、上级关于工作安排、进度汇报的邮件、即时通讯记录等，都能侧面证明加班情况。
再者加班成果文件也很关键，如加班完成的方案、报告等，结合完成时间与任务量可辅助证明加班时长。
收集好证据后，先与公司友好协商，说明真实加班时间，要求按规定支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也可直接申请劳动仲裁，借助法律程序保障自身获取加班费的权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司承认加班却不认可加班时间，劳动者有必要收集证据，考勤记录、工作沟通记录、加班成果文件等均具有证明效力。考勤记录以打卡、门禁等方式记录工作时间，是最直接的证据。工作沟通记录展示工作安排与汇报，侧面反映加班事实。加班成果文件结合完成时间和任务量，可辅助证明加班时长。
（2）劳动者收集证据后，先与公司友好协商，以证据为支撑，要求按规定支付加班费。若协商无法达成一致，可采取进一步措施。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。或者直接申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身获取加班费的权益。
提醒：
注意证据收集的完整性和真实性，协商、投诉、仲裁都要把握好时间节点，必要时咨询专业人士分析案情。
律师解答
（一）收集考勤记录，打卡和门禁出入记录能直接体现你在公司的时间，是证明加班时长的有力证据。
（二）保护工作沟通记录，加班时和同事、上级交流工作的邮件、即时通讯记录等，可表明加班期间在处理工作事务。
（三）整理加班成果文件，如完成的方案、报告等，结合完成时间和任务量能辅助证明加班情况。
（四）先与公司友好协商，拿出证据说明真实加班时间，要求支付加班费。
（五）协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
1.要是公司承认加班却不认同加班时间，得赶紧收集证据来证明实际加班时长。像考勤记录，比如打卡、门禁出入记录，能清楚显示工作时间；工作沟通记录，像加班时和同事、上级交流工作的邮件等；加班成果文件，像完成的方案报告，结合时间和任务量能辅助证明。
2.有了证据后，先和公司好好谈，说明真实加班时间，要求按规定付加班费。
3.要是协商没用，可向劳动监察部门投诉，让其调查；也能直接申请劳动仲裁，用法律手段维护拿加班费的权益。
律师解答
结论：
公司承认加班却不认可加班时间，劳动者要收集证据证实实际加班时长，通过协商、投诉或仲裁维护获加班费权益。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，加班应依法获得相应加班费。当公司对加班时间存疑不认同时，劳动者收集的考勤记录、工作沟通记录、加班成果文件等证据，能够有力地证明自己实际的加班情况。这些证据从不同角度反映出劳动者在正常工作时间之外额外付出的劳动。首先尝试与公司友好协商，是基于和谐解决纠纷的原则。若协商不成，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，是法律赋予劳动者的合法途径。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，劳动仲裁则是公平裁决劳动纠纷的法定程序。如果在这方面遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。