律师解答
劳动仲裁撤诉后能不能再仲裁得分情况。要是申请人自己撤诉，一般在一年仲裁时效内，针对同一请求能再申请，时效从知道权益受损开始算。
要是因达成和解协议而撤诉，和解协议对双方有约束。一方不履行，另一方不能直接再仲裁，得先向法院申请司法确认。拿到生效文书后对方还不履行，就能申请强制执行。
自行撤诉且在时效内一般可再仲裁，因和解撤诉按特殊规定处理，实际操作依具体情况和证据判断。
律师解答
结论：
劳动仲裁撤诉后能否再次仲裁分情况，自行撤诉且在仲裁时效内一般可再次仲裁，因和解撤诉按特殊规定处理。
法律解析：
对于劳动仲裁撤诉后再仲裁的情况，法律有明确规定。若申请人自行撤诉，在一年仲裁时效内，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，就同一仲裁请求可再次申请仲裁。这是为保障当事人正当维权的权利。而若是因达成和解协议而撤诉，和解协议有约束力。若一方不履行，不能直接再次仲裁，要先向法院申请司法确认，拿到生效裁判文书后，对方还不履行才能申请强制执行。这样规定是维护和解协议的效力及司法秩序。如果在劳动仲裁撤诉后再仲裁的问题上拿不准，或是遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便准确运用法律维护自身合法权益。
律师解答
劳动仲裁撤诉后再次仲裁的情况确实需区分对待。自行撤诉且处于仲裁时效内，通常可就同一仲裁请求再次申请仲裁，这给予申请人一定灵活性，保障其在合理时间内维护权益。而因达成和解协议撤诉，和解协议具有约束力，这维护了双方自愿达成的约定的稳定性。
为更好处理相关事宜，建议如下：
1.申请人自行撤诉时，务必关注仲裁时效，合理安排再次申请仲裁的时间，避免因时效问题丧失权利。
2.因和解协议撤诉的，若一方不履行，另一方要及时向法院申请司法确认，严格按法定程序进行，获取生效裁判文书后申请强制执行，确保权益得以实现。
3.不管哪种情况，都要妥善保留好各类证据，为后面可能的维权提供有力支撑。
律师解答
（一）对于自行撤诉的情况，要特别关注仲裁时效。仔细核查自身知晓权利被侵害的准确时间，以此判断是否仍处于一年的仲裁时效内。若在时效内，就可以准备好相关材料，再次申请仲裁。
（二）若是因达成和解协议而撤诉，当遇到对方不履行和解协议的状况，不要急于再次申请仲裁。应先前往法院申请司法确认，等拿到生效裁判文书后，若对方依旧不履行，再申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
律师解答
法律分析：
（1）申请人自行撤诉的情况，在仲裁时效内，针对同一仲裁请求可再次申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。这为劳动者或用人单位在自行撤诉后提供了再次争取权益的机会。
（2）因达成和解协议而撤诉的情况较为特殊。和解协议具备约束力，当一方不履行时，另一方不能直接再次申请仲裁。必须先向法院申请司法确认，得到生效裁判文书后，若对方依旧不履行，才可申请强制执行。
提醒：
劳动仲裁撤诉后能否再次仲裁规则不同，自行撤诉注意时效，因和解撤诉注意按流程申请司法确认，有疑问建议咨询。