律师解答
公司在特定情形下通常需给予劳动者赔偿。当连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无特定违法违规等情况，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。第三次合同到期公司不续签，违反规定则属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
为避免此类纠纷，公司应做到：
1.规范劳动合同管理，严格遵循法律规定进行续签流程。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，按规定处理。
2.完善公司规章制度，明确法定过错情形的具体界定，并确保规章制度合法合理且公示到位。
3.定期开展法律培训，增强管理人员法律意识，使其能依法依规处理劳动关系。
劳动者也应：
1.了解自身权益，关注劳动合同期限及续签相关规定。
2.遵守公司规章制度，避免因自身过错导致权益受损。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律，连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者无特定违法违规等情况，续订时除劳动者提出，应订立无固定期限劳动合同。这旨在保障劳动者就业稳定性。
（2）第三次合同到期公司不续签，违反规定属违法终止劳动合同。劳动者有权利要求公司支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可不续签且无需支付赔偿。这平衡了公司和劳动者权益。
提醒：
劳动者要了解自身权益，关注合同续订情况；公司应规范管理，明确法定情形，避免违法风险。
律师解答
（一）劳动者要留意自身合同签订情况，若符合连续订立二次固定期限劳动合同且无特定违法违规情形，第三次合同到期公司不续签，可积极主张自己的权利。
（二）收集好能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
（三）与公司沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.一般来说，这种情况公司得赔偿。按规定，连续签两次固定期限合同，劳动者没违规等情况，续订时，除非劳动者要求签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
要是第三次合同到期公司不续签，就违法了，属于违法终止合同。劳动者可要求公司支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
不过，要是劳动者严重违反公司规定等有法定过错，公司可不续签且不用赔偿。
律师解答
结论：
连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次合同到期公司不续签，若劳动者无过错，公司属违法终止劳动合同，需支付赔偿金；若劳动者有法定过错情形，公司可不续签且无需赔偿。
法律解析：
法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定违法违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定，在第三次合同到期不续签，就是违法终止劳动合同。劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过要是劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可不续签且不用支付赔偿。如果大家在劳动合同续签问题上遇到困惑，拿不准自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。