律师解答
通常来说，一般侵权责任由实施侵权行为的人担责。就像有人故意弄坏别人东西，这人就是责任人。
特殊情况下，无或限制民事行为能力人侵权，监护人担责，尽到监护职责可减轻责任。
还有，用人单位员工执行任务侵权，单位担责。劳务派遣时，用工单位担责，派遣单位有过错则担相应责任。具体主体依实际情况定。
律师解答
结论：
一般侵权责任的承担主体通常是实施侵权行为的人，但特殊情形下有不同规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，要承担侵权责任，实施侵权行为的人就是承担主体，像故意损坏他人财物的人就得担责。不过存在特殊情况，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，由监护人承担侵权责任，尽到监护职责可减轻责任；用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责；劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务造成损害，接受劳务派遣的用工单位担责，劳务派遣单位有过错则承担相应责任。生活中侵权情况多样复杂，若遇到侵权问题不知如何确定责任承担主体，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
律师解答
一般侵权责任承担主体多为实施侵权行为之人。法律规定，因过错侵害他人民事权益致损的行为人需承担侵权责任，这是基于过错责任原则，旨在让有过错者为自身不当行为负责。
为更好确定责任承担主体，可采取以下措施：
1.对于一般侵权，全面调查侵权行为发生过程、相关证据等，准确认定实施侵权行为之人。
2.涉及无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权时，详细审查监护人是否尽到监护职责，判断其应承担的责任程度。
3.针对用人单位工作人员侵权，核实侵权行为是否属于执行工作任务范畴。在劳务派遣情形下，明确用工单位和派遣单位的责任，通过细致分析案件具体情况，精准判断责任承担主体。
律师解答
（一）一般情况下，谁实施侵权行为谁担责，因为过错侵害他人民事权益造成损害的行为人就是承担主体。
（二）特殊情形一，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，由监护人担责，尽到监护职责可减轻责任。
（三）特殊情形二，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位担责。
（四）特殊情形三，劳务派遣期间，被派遣人员执行工作任务侵权，用工单位担责，派遣单位有过错承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，实施侵权行为的人因其过错侵害他人民事权益致损，作为侵权责任承担主体。这体现了过错责任原则，谁实施侵权行为谁担责。
（2）对于无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权，因其不具备或不完全具备独立承担责任能力，由监护人担责。若监护人尽到监护职责可减轻责任，旨在平衡保护受害者与合理考量监护人情况。
（3）用人单位工作人员执行工作任务侵权，由用人单位担责，基于用人单位对员工工作活动有管理监督义务。劳务派遣时，用工单位承担主要责任，派遣单位有过错才担责。
提醒：
遇到侵权事情，要准确判断侵权行为主体情况，特殊情形下更要依据法律规定确定责任承担者，复杂情况建议咨询专业法律人士。