律师解答
公司合同到期不续签且裁员，一般需对劳动者进行赔偿。
1.正常情形下，劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司裁员不符合法定程序与条件，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
劳动者面对此类情况，应收集劳动合同、工资发放记录等证据。先尝试与公司友好协商赔偿事宜，争取达成双方满意的解决方案。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径确保自身应得的赔偿得以落实。
律师解答
法律分析：
（1）合同到期时，若用人单位并非维持或提高条件续订合同，而是直接不续签，这种情况需向劳动者支付经济补偿。计算方式依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）公司裁员若不符合法定程序与条件，就属于违法解除劳动合同。在此情形下，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
（3）劳动者在面对此类情况时，应重视证据收集，像劳动合同、工资发放记录等都是重要证据。凭借这些证据先尝试与公司协商赔偿，协商无果则可申请劳动仲裁。
提醒：
遇到公司合同到期不续签且裁员情况，注意收集好关键证据，及时维护自身合法权益，情况复杂可咨询进一步分析。
律师解答
（一）关注合同到期及裁员情况。留意公司是否有不续签及裁员意向，提前做好准备。
（二）计算经济补偿。按自己在公司工作年限，依据规定计算应得补偿数额。
（三）判断裁员合法性。查看公司裁员是否符合法定程序和条件，若不符合，属于违法解除劳动合同。
（四）收集证据维权。收集劳动合同、工资发放记录等证据，先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
公司合同到期不续签还裁员，一般得赔偿。
正常到期不续签，除单位维持或提高条件而员工不愿续约外，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
要是裁员不合程序或条件，属违法解除合同，得按补偿标准两倍支付赔偿金。员工收集好合同、工资记录等证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
公司合同到期不续签且裁员，一般需给予劳动者赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满，在排除用人单位维持或提高约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是公司裁员不符合法定程序或条件，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集劳动合同、工资发放记录等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这方面遇到困惑，对自身权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。