律师解答
（一）对于劳动者来说，如果发现劳动合同存在上述无效情形，要保留好相关证据，比如能证明用人单位胁迫签订合同的聊天记录、录音等，或者证明自己被免除合法权利的合同条款文本。
（二）用人单位也要注意，不能通过不正当手段订立合同，并且要遵守法律规定，不能随意免除自身责任、排除劳动者权利，避免合同无效带来的法律风险。
（三）一旦对合同效力有争议，不管是劳动者还是用人单位，都要及时通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
律师解答
劳动合同出现特定情形会无效或部分无效。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立变更合同，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律行政法规强制性规定，都在此列。这些情况损害了劳动者或用人单位的合法权益，破坏了劳动合同的公平公平。
为避免此类问题，措施如下：
1.劳动者和用人单位都应秉持诚实信用原则签订合同。求职者提供真实信息，用人单位如实说明工作内容、条件等。
2.双方仔细研读合同条款，确保自身权益得到保障。用人单位不能设置不合理条款，劳动者对疑问条款及时提出。
3.加强法律知识学习。了解《劳动合同法》等相关法律规定，明确各自权利义务，遇到问题运用法律武器维护自身合法权益。
律师解答
结论：
以欺诈等手段订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律强制规定的劳动合同无效或部分无效，劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，像劳动者伪造学历入职、用人单位威胁劳动者签不合理条款，这类劳动合同是无效或部分无效的。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，比如约定不为劳动者缴纳社保的条款也无效。违反法律、行政法规强制性规定，如工作时间严重超法定上限的约定同样无效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当对劳动合同效力存在争议时，可通过劳动仲裁或诉讼，由相关机构审查判定。如果在劳动合同方面遇到类似困扰，不确定合同是否有效，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）以欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更的劳动合同无效或部分无效。这种行为破坏了劳动合同订立的公平自愿原则，损害了对方权益。
（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。缴纳社保等是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。
（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同内容无效。法律规定的工作时间等强制性标准，是为了保障劳动者权益。
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认。这确保了无效认定的权威性和公平性。
提醒：
签订劳动合同时，双方都应遵循诚实信用原则，确保意思表示真实。劳动者要警惕用人单位不合理条款，用人单位也不能规避法定责任。若对合同效力存疑，及时通过合法途径解决。
律师解答
按《劳动合同法》，这些情况劳动合同无效或部分无效。以欺诈等手段让对方违背本意签合同，比如员工假学历入职，单位逼员工签不合理条款。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利也不行，像约定不缴社保的条款。
违反法律强制规定同样无效，例如工作时间超法定上限。
劳动合同无效由劳动仲裁机构或法院确认，有争议可通过仲裁或诉讼，由其判定效力及无效范围。