律师解答
旷工一天扣三天工资的规定不合法。法律明确赋予劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位没有随意罚款的权力，工资需按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。
对此可采取以下措施：
1.完善企业规章制度。用人单位应合理制定考勤及工资扣罚规定，明确损失赔偿的情形与标准，确保合法合规且具备可操作性。同时向员工公示规章制度，保障员工知情权。
2.劳动者积极维权。若遭遇此类不合理克扣工资情况，劳动者先与用人单位友好协商，说明法律规定及自身诉求。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，提供相关证据，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）首先，法律明确赋予用人单位的是依法制定规章制度来管理员工的权利，而非罚款权。“旷工一天扣三天工资”这种做法，本质上是一种罚款，超出了用人单位的法定权限。
（2）其次，工资支付有严格的法律规范，要以货币形式按月足额支付给劳动者。随意克扣工资，严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
（3）再者，当劳动者旷工给单位带来损失时，单位主张赔偿需遵循法定程序。要有确切证据证实损失大小，并且扣除赔偿款项后，要保障劳动者能维持基本生活。
提醒：
遇到“旷工一天扣三天工资”等不合理克扣工资情况，先尝试与单位友好协商；协商无果及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
律师解答
（一）劳动者面对“旷工一天扣三天工资”的不合理规定，首先要保持冷静，收集相关证据，像是考勤记录、工资条、工作沟通记录等，这些能证明自身出勤情况和工资实际发放情况。
（二）尝试与用人单位友好沟通，明确指出该规定不合法，要求其按照正常出勤支付工资。沟通时保留记录，以备后面需要。
（三）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉，详细说明情况并提交证据；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.旷工一天扣三天工资大多不合法。法律上，单位没罚款权力，工资要按月以货币形式发给劳动者，不能随意克扣或拖欠。
我就曾见过类似不合理规定，真的损害员工利益。
2.这种规定属于单位不合理克扣工资。要是旷工给单位造成损失，单位能要求赔偿，但得有证据，还不能影响劳动者基本生活。
我有朋友就因单位拿不出损失证据，成功维权。
3.劳动者遇此情况，先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁来维权。
律师解答
结论：
旷工一天扣三天工资的规定大多不合法。
法律解析：
根据法律，用人单位没有罚款权力。工资要以货币形式按月足额支付给劳动者，不能随意克扣或无故拖欠。“旷工一天扣三天工资”明显属于不合理克扣工资行为。若劳动者旷工给单位造成损失，单位能要求赔偿，但要有确切证据证明损失情况，同时扣除赔偿不能影响劳动者基本生活。如果劳动者遭遇这种不合理克扣工资的状况，可先尝试和用人单位协商。要是协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保障自身权益。要是你也碰到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自己的合法权益。