律师解答
公司无故拖延发工资的做法严重损害了劳动者权益，是不可取的。
公司无故拖延发工资，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。从司法层面看，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
为避免此类情况，用人单位应做到：
1.建立规范的工资支付制度，明确工资支付时间、方式等，严格遵守。
2.加强财务管理，确保有足够资金按时发放工资。
3.重视劳动法律法规学习，增强法律意识，依法保障劳动者权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动行政部门有监督与处罚权。一旦发现公司无故拖延发工资，会责令其限期支付劳动报酬。若公司逾期依旧不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对公司拖延工资行为的直接经济制裁，督促其及时履行支付义务。
（2）司法层面上，劳动者因公司无故拖欠工资而解除劳动合同，公司要支付经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就需支付一个月工资标准的补偿。这是对劳动者权益的有力保障。
（3）情节严重时，若公司造成恶劣社会影响，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚，根据后果严重程度，会被判处不同刑期并处罚金。
提醒：
若遭遇公司无故拖延发工资，要及时保留证据，通过合法途径维护自身权益。不同情况处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
律师解答
（一）公司若不想面临这些处罚，应严格按照劳动合同约定的时间发放工资。要建立完善的财务和薪酬发放制度，确保工资按时核算和发放流程顺畅。
（二）当劳动行政部门责令限期支付时，务必积极配合，在规定时间内支付劳动报酬，避免加付赔偿金。
（三）重视员工权益，日常与员工保持良好沟通，若确实存在暂时困难，应与员工协商并说明情况，争取理解，避免员工以拖欠工资为由解除合同索要经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
公司无故拖工资，处罚如下：
劳动行政部门会先责令公司限期支付工资。要是逾期不给，得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。
司法层面，劳动者因此解除合同，公司要支付经济补偿，工作每满一年就给一个月工资。
情节严重的，比如影响恶劣，可能构成拒不支付劳动报酬罪。经责令仍不支付，会面临刑罚，严重的判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
律师解答
结论：
公司无故拖延发工资，会面临劳动行政部门处罚、支付劳动者经济补偿，情节严重的还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。从司法层面讲，劳动者因公司无故拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。而当公司无故拖延发工资情节严重，如造成恶劣社会影响，经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑罚。
如果劳动者遇到公司无故拖延发工资的情况，不要慌张，要积极维护自身合法权益。若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的权益。